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La Escuela Taller ‘Casco Antiguo x’ colaborará en su etapa de prácticas con Cáritas y Cruz Roja creando un comedor social

Javier Erro y Javier Pagola han inaugurado esta mañana esta nueva etapa de formación a jóvenes desempleados.

30 jóvenes menores de 25 años y desempleados se forman en la actualidad en la décima edición de la Escuela Taller ‘Casco Antiguo’ de Calahorra. Las clases formativas dieron comienzo el pasado 23 de diciembre, sin embargo, no ha sido hasta esta mañana cuando se ha dado por inaugurado oficialmente el presente curso, inauguración a la que han asistido el consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro; el alcalde de Calahorra, Javier Pagola; la concejala de Empleo, Beatriz Lana; y gerente del Servicio Riojano de Empleo, Luis García del Valle.
De nuevo este año, la Escuela Taller ‘Casco Antiguo’ ofrece formación y prácticas laborales en tres especialidades: Agricultura ecológica e instalación y mantenimiento de zonas verdes y jardines; Servicio de cafetería, bar y restaurante; y Cocina y repostería. A cada una de ellas acuden 10 jóvenes con el objetivo, como bien ha señalado Erro, “de mejorar sus opciones de empleo”. Para lo cual, permanecerán en el centro calagurritano durante 18 meses (desde el 23 de diciembre de 2011 hasta el 23 de junio de 2013), en los cuales obtendrán la formación necesaria para conseguir los certificados de profesionalidad de las tres especialidades.
La actividad formativa se desarrolla, según ha explicado el alcalde de la localidad, en dos partes. La primera de ellas tiene una duración de 6 meses en los cuales los alumnos reciben la formación teórica específica de su módulo, además de conocimientos de alfabetización informática, sensibilización ambiental, prevención de riesgos laborales y formación básica, en el caso de quienes no hayan alcanzado los objetivos de las Educación Secundaria Obligatoria. Los trabajadores que superen con éxito esta formación podrán optar al Certificado de Profesionalidad, título oficial que acredita la formación adquirida y les podrá aportar mayores oportunidades de empleo. Durante esta etapa los jóvenes reciben 9 euros por día.


A esta formación teórica se añade un período de formación práctica que este año arranca con una novedad, ha hecho saber Pagola: “una vez finalizado el período de prácticas en este mismo edificio (antiguo Centro Joven, sito en la calle Enramada) se mantendrá un comedor donde se servirá a usuarios enviados por Cáritas y Cruz Roja”. Este servicio no sustituirá a los que ya tienen en marcha ambos colectivos, sino que será una colaboración que se realizará “aprovechando los productos del huerto ecológico y los alimentos elaborados por los alumnos de la Escuela Taller”. En la etapa práctica del taller los alumnos recibirán un sueldo de 472 euros brutos al mes.
La actividad formativa y laboral a la que se ha referido Javier Pagola se llevará a cabo en instalaciones municipales. Concretamente, los trabajadores de las especialidades de la rama de hostelería desarrollan su labor en el antiguo Centro Joven de Calahorra, mientras que los de la especialidad de Agricultura ecológica lo hacen en terrenos situados en el término de ‘La Arrocera’.
La formación de los 24 chicos y 6 chicas que participan de la iniciativa durante este curso está en manos, como bien ha agradecido Javier Erro, de siete profesionales: una directora, un administrativo, una profesora de Agricultura Ecológica, un profesor de Cocina y repostería; un profesor de la especialidad de Servicio de bar, cafetería y restaurante, una profesora de apoyo y una profesora de Inglés.
Para poner en marcha un año más esta iniciativa, destinada a mejorar la empleabilidad de los jóvenes desempleados, ha sido necesaria una vez más la colaboración entre el Gobierno de La Rioja y el Ayuntamiento de Calahorra. Para su desarrollo se cuenta con un presupuesto de 646.086 euros, de los cuales 548.162,1 euros los aporta el Servicio Riojano de Empleo, con cofinanciación del Fondo Social Europeo. Estas ayudas del Servicio Riojano de Empleo se destinarán, por un lado, a los gastos de formación y funcionamiento del proyecto (costes salariales del equipo docente y gastos formativos del material educativo, de prácticas, de oficina…) y, por otro, a financiar los costes salariales de los trabajadores contratados.


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