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La Inteligencia Artificial (IA) en el empleo es clave


  • Impacto de la IA en el empleo: El avance de la Inteligencia Artificial (IA) está afectando a diversos trabajos, incluyendo telemarketing, contabilidad, servicios financieros y manejo de datos. Sin embargo, también puede crear nuevos empleos en tecnología e innovación.
  • Preparación para los cambios: Es crucial que las empresas y los trabajadores se preparen para los cambios que la IA traerá a la fuerza laboral, implementando programas de reskilling y adquiriendo habilidades relevantes. Debemos considerar tanto los riesgos como las oportunidades que la IA presenta y trabajar juntos para un futuro laboral próspero y justo.

Trabajos que pueden verse perjudicados por el avance de la IA 

En un mundo en constante evolución tecnológica, la inteligencia artificial (IA) está teniendo un impacto cada vez mayor en el mundo laboral. Aunque la IA puede mejorar la eficiencia y aumentar la productividad en algunos trabajos, también puede amenazar la existencia de ciertos empleos. Por ello, jobatus.es ha realizado un  exhaustivo análisis para determinar cuáles serán los puestos de empleo que pueden verse afectados por el avance inminente de la inteligencia artificial. A continuación se describen 5 trabajos que pueden verse perjudicados por el avance de la IA. 

1. Operadores de call center 

Los operadores de call center son responsables de responder a las llamadas y resolver los problemas de los clientes. Con la IA, las empresas pueden utilizar chatbots para manejar la mayoría de las interacciones con los clientes, lo que puede resultar en la reducción de empleos de operadores de call center. 

2. Trabajos dentro del sector de la banca y finanzas 

La IA está transformando la banca y las finanzas, y los trabajadores de estos sectores pueden verse perjudicados. Por ejemplo, se estan desarrollando diferentes software inteligentes capaces de  manejar una gran cantidad de tareas relacionadas con la banca, como el seguimiento de transacciones y la resolución de problemas, lo que podría resultar en la eliminación de empleos en esta industria.  

Es fundamental que tanto las instituciones financieras como los trabajadores en el sector bancario y financiero se preparan para los impactos de la IA en su industria. Esto puede lograrse mediante la implementación de programas de capacitación y adquisición de habilidades relevantes para enfrentar los cambios en el mercado laboral. Debemos considerar tanto los desafíos como las oportunidades que la IA ofrece y trabajar juntos para un futuro laboral seguro y equitativo. 

3. Repartidores  

La robótica y la IA están cambiando la forma en que se realizan las entregas, y los repartidores de paquetes y correos pueden verse perjudicados. Los drones y los robots pueden manejar muchas tareas de entrega, lo que podría reducir la demanda de trabajadores humanos. Es algo que empresas con gran capital están buscando. 

4. Conductores 

La conducción autónoma se está convirtiendo en una realidad cada vez más cercana, y los conductores de camiones y taxis pueden verse perjudicados. La IA puede manejar la mayoría de las tareas de conducción, lo que podría resultar en la eliminación de empleos en esta industria. 

5. Trabajos administrativos

La IA también está afectando a los trabajadores administrativos y oficinistas, con la automatización de tareas repetitivas y la gestión de datos. Es importante que estos trabajadores se adapten a los cambios y consideren la adquisición de habilidades relevantes para mantenerse competitivos en un mercado laboral cada vez más tecnológico. 

Sin embargo, es crucial destacar que el avance de la IA también puede crear nuevos trabajos, especialmente en áreas relacionadas con la tecnología y la innovación. Además, la IA también puede mejorar la vida de los trabajadores en ciertos empleos, al liberarlos de tareas repetitivas y permitirles enfocarse en tareas más importantes y creativas. 

Por lo tanto, es crucial que las empresas y los trabajadores se preparen para los cambios que la IA traerá a la fuerza laboral. Las empresas deben considerar la implementación de programas de reskilling para ayudar a sus trabajadores a adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Al mismo tiempo, los trabajadores deben considerar la importancia de adquirir habilidades relevantes y actualizadas para mantenerse competitivos en un mundo cada vez más tecnológico. 

En conclusión, el avance de la IA está teniendo un impacto significativo en el mundo laboral, y es importante que las empresas y los trabajadores se preparan para los cambios que traerá. Mientras tanto, es necesario tener en cuenta tanto los riesgos como las oportunidades que la IA presenta, y trabajar juntos para garantizar un futuro laboral próspero y justo para todos. 

Sobre Jobatus:

Jobatus.es es un portal de empleo para todo el mundo que quiere buscar trabajo y para toda empresa que quiere publicar ofertas de empleo y contratar gente.
Contamos con 304.830 ofertas de trabajo de todo tipo y más de 30.689 empresas buscando a su candidato/a ideal entre los más de 600.371 CV disponibles en nuestra web.

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CCOO valora de forma positiva la subida del SMI hasta los 1.080€

CCOO valora de forma positiva la subida del SMI hasta los 1.080€ 

En la tarde de ayer el gobierno de Pedro Sánchez  anunciaba un acuerdo de máxima importancia para nuestro país, un acuerdo histórico porque el Salario Mínimo Interprofesional en España ha pasado de 707 en 2017 a 1.080€ en 2023, una subida en torno al 52%.

Además, hace menos de una década el SMI afectaba a unos pocos cientos de miles de personas trabajadoras en todo el estado pero en la actualidad, la subida salarial hasta los 1.080 euros por 14 pagas, va a incidir entre 2.300.000 y 2.500.000 personas a lo largo del año 2023. Por tanto estamos ante una medida muy importante que consolida un compromiso que el Gobierno adquirió con las organizaciones sindicales.

En La Rioja, en el entorno del 20% de las personas asalariadas cobran menos de 1.080€ brutos al mes, eso quiere decir que más de 29.000 trabajadores y trabajadoras verán subir su sueldo hasta alcanzar esta cifra: 1.080 € brutos al mes, por 14 pagas para 2023.

Esta mejora salarial va a cubrir los gastos básicos de las familias más deterioradas de España y por tanto, además de ser una medida de justicia, es una medida que mueve la demanda interna y la actividad económica y que genera empleo de forma indirecta.

Este acuerdo se enmarca dentro de una política de pactos y acuerdos sociales por parte de las organizaciones sindicales que protege a unas 16 ó 17 millones de personas en nuestro país, ya que además de las personas que se van a beneficiar por la subida del SMI, hay que sumar a los perceptores de las pensiones en España, que se han visto revalorizadas al 8,5, el acuerdo alcanzado para los empleados y empleadas públicas y las personas cuyo convenio colectivo se ha renovado en el año 2022 con subidas por encima del 5%.

Sin embargo, ha denunciado que aún quedan unos cuantos millones más de personas por mejorar sus salarios en un escenario de inflación muy alta y ha apelado a la necesidad de suscribir un acuerdo en el marco de la negociación colectiva (AENC) para orientar la negociación colectiva del sector privado para el año 2023. Las patronales deben hacer un ejercicio de corresponsabilidad con sus plantillas.

Esta medida reduce las brechas salariales de género y  va a beneficiar a las mujeres, a los jóvenes de entre 25 y 34 años, a los trabajadores y trabajadoras dados de alta en el sector agrario y el sector servicios y a las personas que tienen un contrato temporal. Si a esto añadimos los efectos de la reforma laboral en la estabilización del empleo podemos concluir que la reforma laboral y el SMI son intensas medidas contra la segmentación clásica del modelo laboral español.

Si los salarios mínimos de los convenios colectivos hubieran subido como lo acordamos con las organizaciones empresariales no sería tan relevante la cuantía del SMI. Por tanto, impulsemos la negociación colectiva, impulsemos los salarios porque es una forma también de impulsar la actividad económica y de impulsar el empleo.


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71 autónomos menos en La Rioja y UPTA pide soluciones


La Rioja pierde 71 autónomos en noviembre y UPTA exige medidas inmediatas para evitar la desaparición del comercio tradicional 

eltitulardelarioja@eltitulardelarioja.es

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de La Rioja (UPTA Rioja) lamenta que la comunidad pierda 71 autónomos más en el mes de noviembre, un total de 386 en lo que va de año, y exige medidas inmediatas para evitar la desaparición del comercio tradicional.

Los sectores más perjudicados en noviembre son el de la Construcción (-38), Agricultura (-14) y Comercio (-13). Por el contrario, Educación y Actividades Artísticas suman 12 y 5 personas autónomas más respectivamente. Por municipios, las localidades de Logroño (-263), Haro (-39) y Pradejón (-27) han perdido un mayor número de autónomos, mientras que Sojuela (+7), Valgañón (+7) y San Asensio (+7) aumentan su número de personas que trabajan por cuenta propia.

Por ello, UPTA realiza un llamamiento general a buscar soluciones:

"Desde UPTA Rioja estamos hartos de alertar de la extrema situación en la que se encuentra el pequeño comercio y la hostelería de nuestro país. Es necesario tomar medidas de forma inmediata para detener esta sangría. Las grandes cadenas comerciales y de distribución están acabando con el comercio tradicional y se deben adoptar medidas urgentes.

Por ello, hacemos de nuevo un llamamiento a los gobiernos autonómicos para que tomen decisiones de inmediato, o veremos como nuestros pueblos y ciudades se quedan sin servicios. Es una auténtica tragedia para miles de familias que vivían del sector más arraigado en las poblaciones de mediano y pequeño tamaño, con trayectorias profesionales muy longevas.

Asistimos incrédulos a la pasividad de las administraciones, las cuales no adoptan medidas de urgencia que frenen esta situación. Parece que es más rentable que se concentre la distribución de servicios de ocio y hostelería en los grandes grupos económicos, lo que acabará inevitablemente con el comercio tradicional."

ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)
  • TABERNA DE LUCAS (Arnedo)
  • BAR LA ISLA (Autol)
  • BAR LA RONDA (Pasaje Ayuntamiento, Arnedo)
  • CHIC MODA (Frente a Palacio Baronesa, Arnedo)
  • BAR RESTAURANTE LAS ROTONDAS (Arnedo)
  • ONDAS ESTILISTAS (Arnedo)
  • SALÓN DE BELLEZA CRISTINA (Arnedo)
  • CARNICERÍA EMCISO (Arnedo)
  • MODA LA QUELEÑA (Arnedo)
  • ALIMENTACIÓN PETRÍN (Arnedo)
  • MODA BAMBI (Arnedo)
  • CAFÉ BAR EL ZAPATO DE ORO (Arnedo)
  • BAR LATINO (Arnedo)
  • GÉNESIS TEXTIL (Arnedo)
  • CARNICERÍA TRINI (Avda. Cidacos, Arnedo)
  • CAFÉ BAR LA POMA (Arnedo)
  • TEXTIL HOGAL (Arnedo)
  • GOURMAN BAR SWEET (Sto. Domingo, Arnedo)
  • CICLOS EGUIZÁBAL (Arnedo)
  • CARNICERÍA CARLOS (Arnedo)
  • CARNICERÍA SOLDEVILLA (Plaza España, Arnedo)
  • BECHUGA JUNIOR FERRETERÍA (Arnedo)
  • TELAS CREATIVAS (Arnedo)
  • MÓNICA CENTRO DE ESTÉTICA (Arnedo)
  • CARNICERÍA JUANJO (Arnedo)
  • FRUTERÍA COLORINO (Arnedo)
  • ¿Quieres repartir suerte tú? - Whatsapp 639886619

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Huelga "descafeinada" de un solo día, el próximo 1 de diciembre en el calzado de Arnedo

Huelga "descafeinada" de un solo día, el próximo 1 de diciembre en el calzado de Arnedo 

eltitulardelarioja@eltitulardelarioja.es

Huelga en Arnedo. El próximo 1 de diciembre los sindicatos del calzado inician la huelga que amenazará la actividad que aporta gran parte del PIB riojano. No obstante, el impacto será muy limitado por el extraño formato de protesta elegido.

Como era previsible, trabajadores y patronal hoy no se han puesto de acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). 

Y hoy han se han reproducido las concentraciones en Arneplant, Roal y Hergar. Mañana jueves los trabajadores ocuparán Puerta Munillo de Arnedo y el próximo martes se acentuarán la presencia a las puertas de Robusta, Pitillos y Gaimo. 

La huelga "descafeinada" del 1 de diciembre será solo de un día, aunque es previsible nuevos paros más adelante.


ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)
  • TABERNA DE LUCAS (Arnedo)
  • BAR LA ISLA (Autol)
  • BAR LA RONDA (Pasaje Ayuntamiento, Arnedo)
  • CHIC MODA (Frente a Palacio Baronesa, Arnedo)
  • BAR RESTAURANTE LAS ROTONDAS (Arnedo)
  • ONDAS ESTILISTAS (Arnedo)
  • SALÓN DE BELLEZA CRISTINA (Arnedo)
  • CARNICERÍA EMCISO (Arnedo)
  • MODA LA QUELEÑA (Arnedo)
  • ALIMENTACIÓN PETRÍN (Arnedo)
  • MODA BAMBI (Arnedo)
  • CAFÉ BAR EL ZAPATO DE ORO (Arnedo)
  • BAR LATINO (Arnedo)
  • GÉNESIS TEXTIL (Arnedo)
  • CARNICERÍA TRINI (Avda. Cidacos, Arnedo)
  • CAFÉ BAR LA POMA (Arnedo)
  • TEXTIL HOGAL (Arnedo)
  • GOURMAN BAR SWEET (Sto. Domingo, Arnedo)
  • CICLOS EGUIZÁBAL (Arnedo)
  • CARNICERÍA CARLOS (Arnedo)
  • CARNICERÍA SOLDEVILLA (Plaza España, Arnedo)
  • BECHUGA JUNIOR FERRETERÍA (Arnedo)
  • TELAS CREATIVAS (Arnedo)
  • MÓNICA CENTRO DE ESTÉTICA (Arnedo)
  • CARNICERÍA JUANJO (Arnedo)
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PP de La Rioja justifica la dinamización del mercado laboral riojano por las fiestas de San Mateo y la vendimia

Según los datos facilitados hoy, día 4, por Trabajo y Economía Social

 

 

PP de La Rioja justifica la dinamización del mercado laboral riojano por las fiestas de San Mateo y la vendimia

 

·       El PP insiste en la necesidad de acometer un ambicioso plan de rebajas fiscales y la prioritaria reducción del ingente gasto político improductivo en altos cargos y asesores

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04, octubre, 2022.- Como ocurre tradicionalmente en La Rioja, la suma de la vendimia y la celebración de las fiestas mateas supone un importante estímulo a la contratación en septiembre y, por lo tanto, a la reducción del desempleo y el incremento de los cotizantes a la Seguridad Social. 

El incremento en la contratación en todos los sectores económicos, en especial en Servicios (391) y Agricultura (193), dinamizan el mercado laboral riojano y frenan la destrucción de empleo registrada los últimos meses en nuestra Comunidad, tal y como revelan los datos facilitados hoy, día 4, por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

         La Rioja registró el pasado mes un descenso en 745 parados, lo que sitúa el total de desempleados en nuestra Comunidad en 13.703, el 62% de ellos mujeres, mientras aumentaron un 2,76% los afiliados a la Seguridad Social con respecto a los contabilizados en agosto. 

         Más allá de indicadores coyunturales atribuibles a la iniciativa de empresarios y autónomos, que son quienes de verdad crean empleo, el PP de La Rioja subraya que el mercado laboral riojano necesita que la generación de puestos de trabajo se sostenga en el tiempo y para eso es preciso que las administraciones pongan de su parte.          

A este respecto, el Partido Popular de La Rioja insiste en la necesidad de acometer un ambicioso plan de rebajas fiscales que mejore la liquidez de pymes y autónomos; así como una prioritaria reducción del ingente gasto político improductivo en altos cargos y asesores del Gobierno de Andreu. Dos medidas que de incluirse en los Presupuestos de La Rioja para 2023 como propone el Partido Popular contribuirían a generar más oportunidades de empleo en nuestra región. 

ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)

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El empleo se consolida en La Rioja y UGT exige subidas salariales para recuperar poder adquisitivo

El mercado laboral se consolida en La Rioja y UGT insiste en las subidas salariales para recuperar poder adquisitivo

Logroño, 4 de octubre de 2022

Los datos publicados hoy por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) muestran que el paro sigue descendiendo y baja en 745 personas el pasado mes de septiembre,  lo que sitúa la cifra total de desempleados en 13.703 personas en La Rioja, con un descenso del 5,16 % respecto al mes anterior.

Estos datos sitúan la tasa de desempleo en la comunidad riojana en el 8,61 % y ya no solo mejoran la estadística pre-pandémica, sino también la que se conocía antes de la crisis del 2008.

Desde UGT La Rioja consideramos estos datos como muy positivos, ya que el paro ha vuelto a subir a nivel nacional en 18.000 personas en septiembre y en la comunidad riojana la tendencia positiva no se frena. El pasado mes de septiembre se firmaron 22.826 contratos nuevos por los 18.702 del año anterior, lo que supone 4.124 más (un 22,05 % más).

Además, el porcentaje de contratos indefinidos se sitúa en el 32,48 %. En septiembre de 2021 se formalizaron 1.298 contratos de este tipo, mientras que este año han sido 7.413 (un 471,11 % más). Del mismo modo, el número de contratos temporales desciende en 1.991 respecto al año pasado (un 11,4 %), algo muy favorable si se tiene en cuenta que, en el cómputo global, se han firmado 4.124 contratos más que hace un año.

En cuanto a la tasa interanual, en La Rioja hay 1.999 personas paradas menos que hace un año, muestra de la recuperación del mercado de trabajo en la región, la vuelta a la normalidad tras el fin de las restricciones y, principalmente, gracias a la Reforma Laboral.

Por sexos, el desempleo masculino desciende en 377 personas respecto al mes pasado y sitúa la cifra total en 5.208 hombres parados en La Rioja; mientras que en el caso del desempleo femenino desciende en 368, pero el número total de mujeres paradas es de 8.495, por lo que la brecha sigue siendo bastante notable.

 

No obstante, celebramos una bajada pronunciada en ambos sexos y principalmente, en todos los sectores. En este sentido, desciende en en el Agrario en 193 personas respecto al mes anterior, 124 en Industria, 28 en Construcción, 391 en Servicios y 9 en el colectivo de Sin Empleo Anterior.

Por sectores de actividad, la afiliación a la Seguridad Social aumenta impetuosamente en la Industria Manufacturera, Agricultura y Educación, coincidiendo con la temporada de vendimia y la contratación de docentes durante el mes de septiembre.

En un momento difícil con un crecimiento de la inflación y del coste de la vida desbocados, es fundamental reabrir las negociaciones con la patronal para cerrar los miles de convenios bloqueados y alcanzar un acuerdo general de salarios, para ello UGT y CCOO han convocado un calendario de movilizaciones que comenzará el próximo 7 de octubre, continuará en otoño y tendrá un punto de inflexión en la gran movilización del 3 de noviembre en Madrid.

El Gobierno debe actuar e incentivar la subida de los salarios e ingresos de los hogares, comenzando por elevar el SMI y, a la vez, reforzar el escudo social, destinando más medios a combatir el aumento de la desigualdad. Los ingresos extraordinarios que se pretenden obtener a partir de la nueva reforma fiscal deben ir orientados en esta dirección, permitiendo la financiación de cuantos programas de gasto e inversión sean necesarios para blindar y ampliar el Estado de Bienestar.

Los buenos datos en materia de empleo no deben hacernos olvidar la situación en la que se encuentran un gran número personas que llevan años en situación de desempleo.

Según la última EPA, casi la mitad de las personas desempleadas llevan más de un año buscando empleo, mientras que un tercio lo hacen desde hace más de dos años. Por ello, UGT reivindica la importancia de dotar a los Servicios Públicos de Empleo de recursos necesarios para que puedan desarrollar su labor de manera eficaz, e impulsar Políticas Activas de Empleo con programas y servicios que se adapten a las necesidades específicas de cada persona, brindándoles así la posibilidad real de lograr una rápida y adecuada inserción laboral.  

ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)

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Abierto el plazo para que los Centros Especiales de Empleo soliciten las subvenciones destinadas a financiar los costes de la contratación indefinida en las Unidades de Apoyo

El Gobierno de La Rioja abre el plazo para que los Centros Especiales de Empleo soliciten las subvenciones destinadas a financiar los costes de la contratación indefinida en las Unidades de Apoyo 

Los Centros Especiales de Empleo de La Rioja pueden realizar todos los trámites para solicitar estas ayudas hasta el lunes 7 de noviembre a través del área de Empleo y Formación de la oficina electrónica del Ejecutivo regional   

Con esta convocatoria, dotada con un presupuesto de 200.000 euros y destinada a financiar los costes de la contratación de las personas trabajadoras de las Unidades de Apoyo, lo que supone mantener el incremento del 33 por ciento aplicado en 2021 respecto a anteriores ejercicios, el Gobierno de La Rioja muestra una vez más su firme compromiso con el impulso de unas sólidas políticas activas de empleo, el fomento de un mercado laboral de calidad, así como la garantía y la apuesta por la igualdad de oportunidades 

El Gobierno de La Rioja ha abierto el plazo para que los Centros Especiales de Empleo (CEE) de La Rioja pueden solicitar las ayudas convocadas por el Gobierno de La Rioja para financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los CEE para el ejercicio 2022. 

Con una partida de 200.000 euros, lo que supone mantener el incremento del 33 por ciento aplicado en la convocatoria 2021 respecto a anteriores ejercicios, estas subvenciones serán de 1.200 euros anuales por cada persona trabajadora con discapacidad que presente mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo y que haya sido contratada en un Centro Especial de Empleo durante un mínimo de seis meses. La ayuda tendrá que ser destinada a financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras de estas Unidades de Apoyo, por las labores de apoyo y mediación en el marco de los servicios de ajuste personal y social. 

El importe de las mismas se reducirá proporcionalmente en función de la duración de los contratos, así como por la duración de la jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial. El período a tener en cuenta para el cómputo de la plantilla del CEE será del 1 de noviembre de 2021 al 31 de octubre de 2022. 

Las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo (CEE) están integradas por equipos multidisciplinares formados por especialistas en numerosas áreas- psicólogos, trabajadores sociales, preparadores laborales, educadores sociales o fisioterapeutas, entre otros- que se encargan de prestar apoyo de forma individualizada con el fin de lograr la independencia de la persona con discapacidad en su puesto de trabajo, su plena integración en la plantilla y su bienestar personal. 

Los Centros Especiales de Empleo tienen un papel esencial en la inserción laboral de las personas trabajadoras con discapacidad ya que son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a las personas trabajadoras la realización de un empleo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de las mismas en el mercado ordinario de trabajo. Entre sus funciones figura determinar las necesidades que tienen a la hora de desarrollar su actividad profesional; establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social para apoyarles; desarrollar programas de formación y establecer apoyos individualizados en cada puesto de trabajo. También se encargan de favorecer la autonomía e independencia de las personas trabajadoras con discapacidad, principalmente en su puesto de trabajo, así como de la integración de nuevas personas trabajadoras en el Centro Especial de Empleo. 

Tras la aprobación del gasto y la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, los Centros Especiales de Empleo de La Rioja pueden realizar todos los trámites para solicitar estas ayudas hasta el lunes 7 de noviembre a través del área de Empleo y Formación de la oficina electrónica del Ejecutivo regional en https://www.larioja.org/oficina-electronica/es?web=&proc=14447 

Con esta nueva convocatoria, el Gobierno de La Rioja muestra una vez más su firme compromiso con el impulso de unas sólidas políticas activas de empleo, el fomento de un mercado laboral estable y de calidad, así como la garantía y la apuesta por la igualdad de oportunidades, para continuar mejorando los datos del paro, que sitúan a La Rioja como una de las comunidades autónomas con menor tasa de desempleo del país, y hacer frente a los retos que, en un futuro, a medio y largo plazo, va a plantear el mercado laboral.

 

PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE LAS AYUDAS A LAS UNIDADES DE APOYO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (CEE) DE LA RIOJA 

A QUIÉN VAN DIRIGIDAS:

Pueden acogerse a las subvenciones objeto de esta convocatoria, las entidades titulares de los Centros Especiales de Empleo de La Rioja y dichos centros, que cumplan los requisitos establecidos en la Orden de 30 de octubre de 2006: Principalmente que formen parte de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo (artículo 2.b de la Orden): 

* Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100. 

* Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100. 

QUÉ CUBRE LA AYUDA:

Los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras de las Unidades de Apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo. 

CONCEPTO:

Servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo a través de equipos técnicos multidisciplinares de ayuda al desempeño del trabajo de las personas con discapacidad psíquica en los CEE. 

FUNCIONES DE LAS UNIDADES DE APOYO:

Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que la persona trabajadora con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional. 

Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de las personas trabajadoras con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo. 

Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de la persona trabajadora al puesto de trabajo, así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos. 

Establecer apoyos individualizados para cada persona trabajadora en el puesto de trabajo. 

Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de las personas trabajadoras con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo. 

Favorecer la integración de nuevas personas trabajadoras al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin. 

Asistir a la persona trabajadora del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo. 

Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de las personas trabajadoras con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos. 

CUANTÍA: Supone 1.200 euros anuales por cada persona trabajadora en plantilla del CEE durante el periodo de referencia, con el tipo y grado de discapacidad indicados, contratada por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses. 

PERÍODO:

El período a tener en cuenta para el cómputo de la plantilla del CEE será del 1 de noviembre del 2021 al 31 de octubre de 2022. 

TRAMITACIÓN:

A través de los modelos que se encuentran disponibles en el área temática Empleo y Formación de la oficina electrónica del Gobierno de La Rioja en

https://www.larioja.org/oficina-electronica/es?web=&proc=14447 

PLAZO DE SOLICITUD:

Hasta el lunes 7 de noviembre de 2022. 

PREVISIÓN DE RESULTADOS:

Se esperan conceder las ayudas a entre 8 y 10 Centros Especiales de Empleo, ayudar a cubrir los gastos de contratación de aproximadamente 40 profesionales (técnicos y encargados) de los CEE y apoyar así a 220 personas trabajadoras con discapacidad derivadas del ajuste personal y social en los Centros Especiales de Empleo.

ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)

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El empleo del presente: Los perfiles profesionales con más salidas en 2022

El empleo del presente: Los perfiles profesionales con más salidas en 2022

El sector sanitario, la logística, educación online, ingenierías y la ciberseguridad, entre los sectores con más salidas profesionales en los próximos años. 

www.eltitulardelarioja.es – 69462 - jobatus

Estamos comenzando nuevamente el curso académico, y con ello retornan nuevamente las dudas a las que se enfrentan muchos jóvenes a diario. Además de ser una de las decisiones que más puede influenciar lo que se viene más adelante. Hablamos efectivamente del dilema sobre el que estudiar hoy en día. 

Es cierto que a raíz de las múltiples situaciones que hemos vivido este año, como la guerra de Ucrania, la subida de precios generalizada o la inestabilidad política, han generado un entorno complicado en la situación laboral de nuestro país. Pero también es cierto que determinadas profesiones han visto cómo aumentaba su crecimiento, erigiéndose como buenas oportunidades laborales para obtener una carrera profesional exitosa. 

El portal de empleo www.Jobatus.es ha realizado una investigación el pasado mes de agosto de 2022 en la que se han analizado diferentes ofertas y las búsquedas de perfiles realizadas por los técnicos de selección de más de 55.230 empresas. Gracias a este análisis, la plataforma realiza un pronóstico de los perfiles más demandados de cara al próximo año. 

  • 1.         Docentes especializados en TIC
  • 2.         Personal sanitario (Sobre todo Enfermería)
  • 3.         Especialistas en cuidados personales, fundamentalmente en la tercera edad y la etapa infantil (Debido a la alta esperanza de vida del páis)
  • 4.         Ingenieros de datos, ciberseguridad y desarrolladores Big Data
  • 5.         Especialistas en robótica
  • 6.         Especialistas en marketing, redes sociales y desarrollo de negocio

Filtrando por sectores, el estudio ha revelado que aquellos en los que más ha crecido la demanda de empleo como consecuencia de los acontecimiento ya mencionados son el sector salud (12%), la educación online  (8,1%), la logística (5,9%), y la seguridad (4,4%). 

Como se puede observar, nos encontramos ante un notable auge de la digitalización con grandes consecuencias en el ámbito laboral.


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  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)

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