UGT firma el plan de igualdad del Balneario de Arnedillo
Logroño, 14 de febrero de 2020.
El viernes 11 de febrero, tras varios meses de negociación,
se ha firmado el primer plan de igualdad de la empresa TERMAEUROPA, S.L.
(Balneario de Arnedillo). En marzo de 2021 se constituyó la comisión
negociadora, de la que forman parte la la empresa y la representación legal de
las personas trabajadoras (RLPT), compuesta al completo por UGT.
Con este plan de igualdad se sientan las bases para poder
llegar a garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres
en el acceso, selección, contratación, promoción, formación, conciliación y
salud laboral. El texto también contempla actuaciones para garantizar la
ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y presta
especial atención a las medidas sobre la maternidad-paternidad, cuidados
familiares, estado civil y condiciones laborales en dicho centro de trabajo.
Este plan de igualdad, que afecta más de 80 personas
trabajadoras, pretende también prevenir el acoso sexual y acoso por razón de
sexo, implantando un protocolo de actuación que protege a todo el personal de
ofensas de naturaleza sexual, además de garantizar la no discriminación
salarial por razón de sexo y aplicar la perspectiva de género a todas las
áreas, políticas y decisiones de la empresa.
Estas y otras medidas se han establecido tras realizar un
diagnóstico y, como no puede ser de otra manera, se trabajarán en paralelo a
una comisión de seguimiento establecido como marca la normativa vigente en
planes de igualdad e igualdad retributiva.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de
UGT La Rioja celebra la apuesta de este centro de trabajo por implantar la
igualdad de oportunidades entre su plantilla y establecerlo como una prioridad dentro de su organización
interna.
A lo largo de estos meses, la RLPT ha sido asesorada por
parte de la agente de igualdad de UGT en todo este proceso, que continuará
realizando sus labores de asesoría y acompañamiento a lo largo del desarrollo y
seguimiento de la implantación del plan, que en estos días será trasladado al
Registro de Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
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