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Las 32 horas semanales es el objetivo prioritario para UGT

Pepe Álvarez afirma que avanzar hacia la jornada de 32 horas semanales es un objetivo prioritario para UGT

Logroño, 17 de octubre de 2022

El secretario general de UGT Confederal, Pepe Álvarez, ha afirmado este lunes que la reducción del tiempo de trabajo es “fundamental”, y que para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) avanzar hacia la jornada de 32 horas semanales y de 4 días a la semana es un objetivo prioritario, que “es algo que ya se está debatiendo en el conjunto de la Unión Europea (UE)”.

Pepe Álvarez ha ofrecido una rueda de prensa junto al secretario general de UGT La Rioja, Jesús Izquierdo; y la vicesecretaria general regional, Ana Victoria del Vigo; horas antes de asistir al VI Congreso de Agentes Forestales y Medioambientales que se celebra en el Riojaforum del 17 al 19 de octubre.

Además, Álvarez ha entregado un donativo por valor de 1.000 euros a la asociación “AMINTA”, organización de ayuda a huérfanos de Agentes Forestales y Medioambientales fallecidos en acto de servicio.

Izquierdo ha recordado que la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) comienza este otoño un proceso de movilizaciones bajo el lema “Salario o Conflicto”, con una reivindicación “fundamental” que tiene que ver con la exigencia a los empresarios de subir los salarios de las personas trabajadoras. Además, ha recordado que, el 3 de noviembre, UGT y CCOO se movilizarán en Madrid en una gran manifestación para exigir que se retome la Negociación Colectiva.

“Necesitamos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año que viene se suba de manera importante, con el objetivo de ayudar a aquellos que peor lo están pasando, a aquellas familias que son más vulnerables”, ha incidido el secretario general de UGT La Rioja.

Por otro lado, Pepe Álvarez ha ensalzado el trabajo del colectivo de Agentes Forestales, que “se ocupan permanentemente de intentar que el Medio Ambiente en nuestro país se sustente en las mejores condiciones posibles”, por lo que ha dado el apoyo de UGT a sus reivindicaciones, entre las que se encuentra la Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales. 

El secretario general de UGT Confederal ha explicado que UGT está inmersa en una etapa de conflictividad muy importante en nuestro país, con centenares de convenios abiertos en todas las provincias, algunos de ámbito estatal. “Las organizaciones sindicales piden a la CEOE que vuelva a la mesa de negociación en un contexto como en el que estamos, con una inflación del 9 % y una situación de subida de precios absolutamente insoportable”, ha apuntado.

Además, ha recordado que, hace pocos días, se presentaron los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que van a ir a debate próximamente en el Congreso de los Diputados, y que para UGT “tienen una gran importancia”. “Son unos presupuestos que están pensados para intentar paliar el impacto social que tiene el aumento de los precios en nuestro país”, ha destacado Álvarez.

En este sentido, ha subrayado que estos presupuestos pretenden, por la vía de la solidaridad, que aquellas empresas que más tienen puedan repartir en favor de los que peor lo están pasando.

“Nos parece positivo el aumento de impuestos para las rentas más altas y que se alivie a las familias con menos ingresos con una subida del tope mínimo de cotización hasta los más de 15.000 euros y una rebaja del IRPF para las trabajadoras y los trabajadores con ingresos inferiores a 21.000 euros”, ha señalado.

Ha calificado las medidas como “coherentes” en una situación de crisis como la que estamos, aunque para Álvarez “se podrían incluir otros asuntos no menores en la tramitación parlamentaria como la subida del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)”.

Asimismo, Pepe Álvarez se ha referido a las subidas de las pensiones para expresar que todas se deben incrementar conforme al IPC, tanto las más bajas como las más altas.

“¿Qué es lo que están intentando trasladar a las personas que ganan mucho y que, por tanto, cotizan más a la Seguridad Social, que no cobrarán la pensión?”, ha defendido Álvarez, quien ha asegurado que, a algunas de estas personas, si no se les revalorizan las pensiones, les saldrá mas a cuenta tener un plan de pensiones privados y cotizar menos al sistema público.

Por último, Álvarez ha zanjado que es absolutamente imprescindible volver a las mesas de negociación. “En nuestro país hay una situación social a la que la CEOE no debería despreciar, y creo que deben ser conscientes de que en 2023 el número de convenios a negociar debe aumentar, y si no se hace, la conflictividad aumentará mes a mes”, ha terminado.

ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)

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El empleo se consolida en La Rioja y UGT exige subidas salariales para recuperar poder adquisitivo

El mercado laboral se consolida en La Rioja y UGT insiste en las subidas salariales para recuperar poder adquisitivo

Logroño, 4 de octubre de 2022

Los datos publicados hoy por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) muestran que el paro sigue descendiendo y baja en 745 personas el pasado mes de septiembre,  lo que sitúa la cifra total de desempleados en 13.703 personas en La Rioja, con un descenso del 5,16 % respecto al mes anterior.

Estos datos sitúan la tasa de desempleo en la comunidad riojana en el 8,61 % y ya no solo mejoran la estadística pre-pandémica, sino también la que se conocía antes de la crisis del 2008.

Desde UGT La Rioja consideramos estos datos como muy positivos, ya que el paro ha vuelto a subir a nivel nacional en 18.000 personas en septiembre y en la comunidad riojana la tendencia positiva no se frena. El pasado mes de septiembre se firmaron 22.826 contratos nuevos por los 18.702 del año anterior, lo que supone 4.124 más (un 22,05 % más).

Además, el porcentaje de contratos indefinidos se sitúa en el 32,48 %. En septiembre de 2021 se formalizaron 1.298 contratos de este tipo, mientras que este año han sido 7.413 (un 471,11 % más). Del mismo modo, el número de contratos temporales desciende en 1.991 respecto al año pasado (un 11,4 %), algo muy favorable si se tiene en cuenta que, en el cómputo global, se han firmado 4.124 contratos más que hace un año.

En cuanto a la tasa interanual, en La Rioja hay 1.999 personas paradas menos que hace un año, muestra de la recuperación del mercado de trabajo en la región, la vuelta a la normalidad tras el fin de las restricciones y, principalmente, gracias a la Reforma Laboral.

Por sexos, el desempleo masculino desciende en 377 personas respecto al mes pasado y sitúa la cifra total en 5.208 hombres parados en La Rioja; mientras que en el caso del desempleo femenino desciende en 368, pero el número total de mujeres paradas es de 8.495, por lo que la brecha sigue siendo bastante notable.

 

No obstante, celebramos una bajada pronunciada en ambos sexos y principalmente, en todos los sectores. En este sentido, desciende en en el Agrario en 193 personas respecto al mes anterior, 124 en Industria, 28 en Construcción, 391 en Servicios y 9 en el colectivo de Sin Empleo Anterior.

Por sectores de actividad, la afiliación a la Seguridad Social aumenta impetuosamente en la Industria Manufacturera, Agricultura y Educación, coincidiendo con la temporada de vendimia y la contratación de docentes durante el mes de septiembre.

En un momento difícil con un crecimiento de la inflación y del coste de la vida desbocados, es fundamental reabrir las negociaciones con la patronal para cerrar los miles de convenios bloqueados y alcanzar un acuerdo general de salarios, para ello UGT y CCOO han convocado un calendario de movilizaciones que comenzará el próximo 7 de octubre, continuará en otoño y tendrá un punto de inflexión en la gran movilización del 3 de noviembre en Madrid.

El Gobierno debe actuar e incentivar la subida de los salarios e ingresos de los hogares, comenzando por elevar el SMI y, a la vez, reforzar el escudo social, destinando más medios a combatir el aumento de la desigualdad. Los ingresos extraordinarios que se pretenden obtener a partir de la nueva reforma fiscal deben ir orientados en esta dirección, permitiendo la financiación de cuantos programas de gasto e inversión sean necesarios para blindar y ampliar el Estado de Bienestar.

Los buenos datos en materia de empleo no deben hacernos olvidar la situación en la que se encuentran un gran número personas que llevan años en situación de desempleo.

Según la última EPA, casi la mitad de las personas desempleadas llevan más de un año buscando empleo, mientras que un tercio lo hacen desde hace más de dos años. Por ello, UGT reivindica la importancia de dotar a los Servicios Públicos de Empleo de recursos necesarios para que puedan desarrollar su labor de manera eficaz, e impulsar Políticas Activas de Empleo con programas y servicios que se adapten a las necesidades específicas de cada persona, brindándoles así la posibilidad real de lograr una rápida y adecuada inserción laboral.  

ADQUIRIR:
  • LAS PALMERAS (Reyes Católicos 2, Arnedo)
  • REGALOS RIOSECO (Juan Carlos I, 5, Arnedo)

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UGT y CCOO se encierran en Correos para denunciar las condiciones laborales de sus trabajadores

UGT y CCOO se encierran en Correos para denunciar las condiciones laborales de sus trabajadores

www.eltitulardelarioja.es 29/04/2022

Delegados y delegadas del Sector Postal en UGT y CCOO de La Rioja se han encerrado este viernes durante una hora en la oficina principal de Correos de Logroño bajo el lema “Salvemos Correos” para denunciar el desmantelamiento del Servicio Postal Público, la quiebra económica de Correos y la precarización laboral de sus trabajadores como consecuencia de la mala gestión de su presidente, Juan Manuel Serrano.

Este encierro se enmarca en las movilizaciones que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO están llevando a cabo bajo el lema “Salvemos Correos” y que tiene en el horizonte más inmediato la convocatoria de huelga general del próximo 1, 2 y 3 de junio. 

El representante del Sector Postal en UGT Servicios Públicos La Rioja, Julián Pérez ha asegurado en declaraciones a los periodistas que las condiciones de los trabajadores de Correos son “precarias”, ya que en el primer trimestre de 2022 la contratación ha disminuido más de un 35 % respecto al año anterior. “Con menos personal, los carteros y las carteras realizan el doble de recorrido y no se les puede exigir que repartan en las mismas condiciones”, ha subrayado. 

Ha añadido que aproximadamente el 15 % de los contratos en Correos son a tiempo parcial y ha criticado la mala gestión de Serrano, que “lleva a la precarización de los trabajadores del Sector Postal también en La Rioja”, que cuenta con unos 350 empleados en la región. 

De otro lado, el representante del Sector Postal en CCOO de La Rioja, José María Herce, ha asegurado que el señor Serrano quiere obligar a sus trabajadores rurales a ser también vendedores, ya que se les presiona para que también vendan determinados lotes. Ha recordado que han existido protestas en todas las capitales de provincia, ya que  los trabajadores de Correos ven “un futuro de privatizaciones”. 

UGT y CCOO denuncian la política de abandono del Servicio Público Postal y de Correos, que ha provocado el desplome de la carga de trabajo y una situación insostenible económicamente con unas pérdidas de casi 600 millones de euros desde 2019 si sumamos los 100 millones en negativo del ejercicio 2021, además de un déficit estructural que lo sitúa al borde de la quiebra técnica. 

Esta política de desguace intencionado de la mayor empresa pública de este país, por parte de su presidente, ha tenido como consecuencia directa la implantación de un modelo de empleo basura, con altas tasas de precariedad laboral en la plantilla de la mayor empresa pública del país, con más de 10.000 puestos a tiempo parcial, lo que supone más del 20% del total de la plantilla. En La Rioja la tasa de empleo a tiempo parcial es del muy similar a las del resto del Estado, aproximadamente un 15%. 

El deterioro del servicio postal público es cada vez más evidente en la provincia de La Rioja, a consecuencia de la política de desmantelamiento del Servicio Público Postal y de Correos, el hundimiento de su actividad y la precarización del empleo y de las condiciones de trabajo.

El presidente de Correos y el Gobierno de España han demostrado muy poco interés por el Diálogo social, el consenso y la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de Correos, desoyendo a la mayoría sindical que representa al 76% de la plantilla, que exige una negociación real y efectiva sobre el modelo postal público, su financiación y viabilidad, provocando la ruptura unilateral del diálogo social y la imposición de medidas laborales que han aumentado la conflictividad y la judicialización de las relaciones laborales en Correos.

 

UGT y CCOO continuarán con las movilizaciones hacia la huelga general convocada para los días 1, 2 y 3 de junio bajo el lema “Salvemos Correos”. Ambas organizaciones exigen al Gobierno de España un replanteamiento sobre el futuro del operador postal, desde un modelo de Servicio Público de calidad para la ciudadanía del país, contrario a la hoja de ruta de desmantelamiento del operador público seguida desde hace 3 años por Serrano.

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UGT firma el plan de igualdad del Balneario de Arnedillo

UGT firma el plan de igualdad del Balneario de Arnedillo 

Logroño, 14 de febrero de 2020.

El viernes 11 de febrero, tras varios meses de negociación, se ha firmado el primer plan de igualdad de la empresa TERMAEUROPA, S.L. (Balneario de Arnedillo). En marzo de 2021 se constituyó la comisión negociadora, de la que forman parte la la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), compuesta al completo por UGT.

Con este plan de igualdad se sientan las bases para poder llegar a garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, selección, contratación, promoción, formación, conciliación y salud laboral. El texto también contempla actuaciones para garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y presta especial atención a las medidas sobre la maternidad-paternidad, cuidados familiares, estado civil y condiciones laborales en dicho centro de trabajo.

Este plan de igualdad, que afecta más de 80 personas trabajadoras, pretende también prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un protocolo de actuación que protege a todo el personal de ofensas de naturaleza sexual, además de garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo y aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.

Como objetivos específicos destacan la creación y difusión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para prevenirlo, además de un protocolo específico en violencia de género para mejorar las medidas legales y colaborar en la protección social integral de la víctima. También informar a la plantilla a través de los medios de comunicación internos del protocolo existente y la inclusión del mismo en la formación de bienvenida del nuevo personal.

Estas y otras medidas se han establecido tras realizar un diagnóstico y, como no puede ser de otra manera, se trabajarán en paralelo a una comisión de seguimiento establecido como marca la normativa vigente en planes de igualdad e igualdad retributiva.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT La Rioja celebra la apuesta de este centro de trabajo por implantar la igualdad de oportunidades entre su plantilla y establecerlo  como una prioridad dentro de su organización interna.

A lo largo de estos meses, la RLPT ha sido asesorada por parte de la agente de igualdad de UGT en todo este proceso, que continuará realizando sus labores de asesoría y acompañamiento a lo largo del desarrollo y seguimiento de la implantación del plan, que en estos días será trasladado al Registro de Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

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CALAHORRA Acuerdo sindical con el Ayuntamiento de Calahorra para la devolución de la paga extra de 2012

Desde la Concejalía de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra se comunica lo siguiente:
En la mañana de hoy, viernes 25 de septiembre, se ha celebrado Mesa General de Negociación entre el Equipo de Gobierno y las Centrales  sindicales (SPPME, CSIF, UGT, USO y COMISIONES OBRERAS), con la asistencia de todos los grupos de la oposición, la cual ha finalizado con acuerdo unánime.
El motivo de la celebración de la Mesa era acordar la constitución y composición de las Mesas de Negociación para esta presente Legislatura así como, más concretamente, tratar la aplicación del Real Decreto Ley 10/2015, de 11 de septiembre, relativo a la recuperación de parte de la paga extra del año 2012 a los funcionarios públicos, y a la devolución del disfrute de días de vacaciones así como de días de función pública (moscosos) y días por antigüedad (canosos).

Desde esta Concejalía de Personal se quiere poner de manifiesto la satisfacción por el acuerdo alcanzado por unanimidad con las Centrales Sindicales.




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ARNEDO Salud advierte de que las goteras del centro de salud de Arnedo se solucionaron en menos de una mañana

Salud advierte de que las goteras del centro de salud de Arnedo se solucionaron en menos de una mañana
En relación a las manifestaciones realizadas ayer por UGT La Rioja y el concejal independiente del Ayuntamiento de Arnedo, Santiago Álvarez; sobre las goteras aparecidas ayer por la mañana en el centro de salud de Arnedo, la Consejería de Salud y Servicios Sociales del Gobierno de La Rioja advierte de que dichas goteras quedaron solucionadas a última hora de la mañana y su aparición no afectó al desarrollo de la actividad del centro.

Según el comunicado, a lo largo de la jornada de ayer,  y como consecuencia de las lluvias caídas en los últimos días, se formó una acumulación de agua en la terraza superior del centro, producto de la cual se formaron unas goteras en algunos espacios del interior del centro de salud.  Avisados los equipos de mantenimiento del Servicio Riojano de Salud, se personaron en el centro para proceder a su reparación, trabajos que concluyeron a primera hora de la tarde.


Por ello, el comunicado afirma que es falso, como dice UGT en su comunicado, que se desprendiera una parte del techo del centro de salud. Lo que ocurrió es que el servicio de mantenimiento, a fin de proceder a las reparaciones, retiró una parte del falso techo, procediendo a continuación a la colocación del mismo sobre una estructura provisional, que permanecerá en los próximos días hasta que finalicen las lluvias y se pueda acometer una reparación definitiva.
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ARNEDO Santiago y Francisco Alvarez denuncian que las últimas lluvias agudizan el problema de goteras de Centro de Salud de Arnedo
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El PSOE de Calahorra felicita públicamente a Cristina Antoñanzas por su nombramiento como Secretaria General de UGT La Rioja

El PSOE de Calahorra quiere felicitar a Cristina Antoñanzas, miembro de esta agrupación, por su reciente nombramiento como Secretaria General de UGT de La Rioja.   
Felicitar también al Sindicato UGT por haber apostado para la secretaría por una mujer, elección no siempre fácil en el puesto de  más responsabilidad  y  además joven.
Y aseguran que "Cristina Antoñanzas une a su formación universitaria y técnica su pasión por la dedicación política ya sea en el sindicato como en el partido. Por eso no dudamos de su preparación, de su empuje y su dedicación para luchar por la defensa de las trabajadoras  y trabajadores de nuestra Comunidad  y en suma de toda la sociedad riojana"
Por último, le desean  "mucha suerte en estos años  tan difíciles de recortes y de pérdida de derechos  para   toda la sociedad que esperamos concluya con éxito que será  seguro en  beneficio  de todos ciudadanos. "

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PSOE y UGT coinciden en la necesidad de cambiar la política económica para estimular la economía de La Rioja



César Luena ha presentado a Javier Granda su propuesta para alcanzar un pacto económico y social por el impulso de la economía,  la competitividad y el empleo
El Secretario General del PSOE de La Rioja, César Luena, ha visitado hoy la sede de UGT de La Rioja, para presentar a miembros de este sindicato encabezado por Javier Granda, su propuesta para alcanzar un acuerdo político y social para el impulso de la economía productiva, la competitividad y la creación de empleo en nuestra Comunidad Autónoma.  

El planteamiento del PSOE es “cambiar la política económica que está llevando a cabo el gobierno de La Rioja, para que pueda generarse empleo” algo que según el líder de los socialistas riojanos se hace “estimulando la economía,   introduciendo financiación para apoyar a las empresas y generar empleo a corto y medio plazo”, ha explicado Luena al término del encuentro con Javier Granda.

Según el Secretario General del PSOE de La Rioja para que “podamos levantar la cabeza y que la economía se recupere, se genere empleo y se impulse el diálogo social, es necesario adoptar decisiones apoyadas por la mayoría” algo que sólo se puede conseguir “se debaten y trabajan por la mayoría”.

Luena y Granda han coincidido en el necesario “cambio económico y apoyo a la financiación”  ya que los objetivos del Ejecutivo regional “de recuperar la económica, crear empleo y de déficit no se cumplen”. Según los datos de nuestra Comunidad la economía “no se recupera” y el empleo “lejos del 9% se sitúa más del doble” ha lamentado Luena. Y en lo que al déficit se refiere “es lo único que se cumple” pero “por los recortes en servicios sociales”, por lo que aunque ha dicho “alegrarse” por los números de la Comunidad “prefiero que  les vaya bien a los riojanos en sus números”.

La reunión con UGT es la primera dentro de la ronda de contactos que hoy ha iniciado el PSOE de La Rioja para dar a conocer su propuesta ya que “el cambio” ha de hacerse, ha matizado Luena,  “recuperando el necesario  diálogo político y  social”. En este sentido, ha anunciado que desde el PSOE  van a “dedicar su tiempo en convencer a la sociedad riojana y también al gobierno regional”. 



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Empleo promueve un proyecto de sensibilización orientado a los jóvenes de 20 a 25 años sin titulación para promover su cualificación profesional


García del Valle destaca que esta iniciativa, desarrollada en colaboración con UGT y enmarcada en el Plan de Empleo, tiene por objeto motivar a los jóvenes para que inicien acciones que mejoren su empleabilidad

El director general de Formación y Empleo, Luis García del Valle, ha presentado un nuevo proyecto de empleo, desarrollado en colaboración con UGT, que busca sensibilizar a los jóvenes entre 20-25 años, sin titulación para promover su cualificación profesional. El objetivo, como ha destacado García del Valle, “es motivar a los jóvenes para que inicien acciones formativas que mejoren su empleabilidad”.
En este sentido, Luis García del Valle ha subrayado que “la cualificación profesional constituye un pieza determinante en la empleabilidad de los trabajadores la y la competitividad de las empresas. Supone también un requisito necesario, prácticamente imprescindible, para acceder al mercado laboral”.
El proyecto se dirige en concreto a los jóvenes desempleados riojanos entre 20 y 25 años, que no posean el título de Educación Secundaria Obligatoria y que estén inscritos como demandantes de ocupaciones con cualificación. La finalidad última como ha resaltado García del Valle es “que los jóvenes participantes inicien acciones para mejorar su cualificación profesional, ya sea por la vía educativa o bien a través de las acciones de formación para el empleo”.
El proyecto surge como respuesta a un estudio del colectivo de desempleados menores de 25 años con bajo nivel formativo. Este estudio determinó que en La Rioja, a fecha de septiembre de 2012, había 1.865 desempleados entre 20 y 25 años sin el título de la ESO, de estos 873 cumplían los requisitos del proyecto.

Fases del proyecto
El proyecto contempla una serie de fases. En primer lugar, reuniones grupales con los jóvenes interesados en participar, en las que se les  presentará el proyecto y se les informará de la importancia de la formación en la sociedad actual. En total se van a celebrar 33 reuniones grupales en las distintas cabeceras de comarca. Ya se han celebrado dos en Nájera.
Posteriormente, cada participante asistirá a dos sesiones individuales. En la primera, se determinarán las competencias profesionales que posee el joven, y en la segunda, se le orientará sobre la formación más adecuada para su caso y los modos para poder adquirirla. García del Valle ha resaltado que “el objetivo es que estos jóvenes puedan acreditar su competencia profesionales, para mejorar sus expectativas profesionales”.

Convenio UGT
Este proyecto se enmarca dentro del convenio de colaboración para el desarrollo de acciones formativas firmado entre el Gobierno de La Rioja y UGT. Concretamente, la Consejería de Industria, Innovación y Empleo, a través de la Dirección General de Formación y Empleo, destinará a UGT 1.189.704 euros para realizar 65 acciones formativas, de las que se podrán beneficiar 1.057 trabajadores, y que suponen un total de 11.470 horas de formación.

Proyectos de Empleo
Los proyectos de empleo son una de las principales herramientas de trabajo del Plan de Empleo. Son iniciativas dirigidas a colectivos homogéneos de trabajadores desempleados, es decir, a grupos de personas con unas mismas características y especificidades a la hora de afrontar la búsqueda activa de empleo y su reinserción laboral. Estos proyectos se llevan a cabo bien directamente desde la Red de Empleo o bien en colaboración con entidades colaboradoras.
Cada proyecto es diseñado a la medida de las necesidades de sus destinatarios. Aunque en líneas generales siguen una misma estructura con dos fases:
Fijar la escala de empleabilidad de los trabajadores desempleados de la manera más objetiva para mejorarla.
Consensuar un itinerario personalizado de inserción, que incluye las acciones a realizar por el desempleado para facilitar su inserción laboral: acciones formativas, adquisición de competencias para la búsqueda activa de empleo o intermediación para la inserción.
Hasta el momento ya, incluido este, se han puesto en marcha trece proyectos de empleo dirigidos a unos 10.000 trabajadores. En 2013, se va a intensificar el despliegue de proyectos con tres directrices claras: los proyectos harán especial hincapié en jóvenes menores de 25 años; en las cabeceras de comarca, en colaboración con los ayuntamientos, y fomentando la colaboración con más entidades.

Plan de Empleo
Todas estas acciones se enmarcan en el Plan de Empleo 2011-2015, que es junto con el Plan Estratégico de Subvenciones y el Plan I+D+I, el instrumento fundamental de la política económica del Gobierno de La Rioja. Estos instrumentos tienen un objetivo común: promover la creación de empleo a través de dos líneas básicas: mejorar la competitividad de las empresas y las opciones de empleo de los trabajadores.
El Plan de Empleo se sustenta es seis claves: empleabilidad, diagnóstico de la realidad, diálogo con los agentes sociales y económicos, colaboración público-privada, soluciones a medida y mejora de la eficiencia y eficacia de las políticas de empleo. Para ello cuenta con tres herramientas: orientación, formación y proyectos a medida.



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El Gobierno riojano y los sindicatos UGT, CCOO, USO y CGT acuerdan los servicios mínimos del transporte de viajeros para la huelga del 29 de marzo de 2012

El Gobierno de La Rioja y los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT han alcanzado hoy un acuerdo para la determinación de los servicios mínimos para transporte de viajeros interurbano, rural y metropolitano para la huelga del próximo 29 de marzo de 2012.
En concreto, en el Transporte Metropolitano se han acordado unos servicios mínimos del 27% de los que se realizan un día normal; en transporte Interurbano, de un 30% y en las líneas rurales, de un 90%.

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Antonino Burgos ha agradecido a los agentes económicos y sociales la “inestimable colaboración” para impulsar la incorporación de La Rioja a la Red Transeuropea de Transporte

El consejero de Obras Públicas, Política Local y Territorial, Antonino Burgos, ha agradecido a los agentes económicos y sociales “su compromiso e inestimable colaboración” para que La Rioja se haya incorporado al programa de modernización de infraestructuras que promueve la Unión Europea a través de la Red Transeuropea de Transporte, como se recoge en la nueva propuesta presentada por el Ministerio de Fomento.
El Gobierno de La Rioja firmó el 19 de diciembre con la Federación de Empresarios de La Rioja, la Cámara de Comercio e Industria, UGT, CC OO y USO una declaración institucional, aprobada en Consejo de Gobierno, en la que se instaba al Gobierno central a que rectificara el documento remitido a la Unión Europea y defendiera ante las instituciones europeas la inclusión del trazado ferroviario de alta velocidad en el Corredor Cantábrico-Mediterráneo a su paso por La Rioja. “Esta declaración ha resultado la base y el principal argumento para que el nuevo Gobierno de España haya sido sensible y comprensivo con las justas reivindicaciones de La Rioja”.
Antonino Burgos ha destacado que la nueva propuesta incluye todas las pretensiones plasmadas en esta declaración institucional, lo que sitúa las infraestructuras de la región “en igualdad de condiciones que las comunidades autónomas vecinas y como prioritarias en su desarrollo”. De esta manera, el desarrollo de la Red Transeuropea en España contempla la incorporación del tramo ferroviario de alta velocidad entre Castejón y Miranda, el desdoblamiento de la carretera N-232 para su conversión en la futura autovía A-68 y la inclusión del aeropuerto.
El consejero de Obras Públicas ha incidido en la “trascendencia de esta noticia” y ha confirmado que estas actuaciones van a ser incluidas en el Plan de Infraestructuras, Transportes y Vivienda (2012-2024), cuya aprobación está prevista para el próximo mes de julio. “No tiene sentido hacer una propuesta a nivel europeo, que establece una serie de proyectos prioritarios, y que luego no cuentan con respaldo en la planificación estatal”.

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