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CALAHORRA Acuerdo sindical con el Ayuntamiento de Calahorra para la devolución de la paga extra de 2012

Desde la Concejalía de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra se comunica lo siguiente:
En la mañana de hoy, viernes 25 de septiembre, se ha celebrado Mesa General de Negociación entre el Equipo de Gobierno y las Centrales  sindicales (SPPME, CSIF, UGT, USO y COMISIONES OBRERAS), con la asistencia de todos los grupos de la oposición, la cual ha finalizado con acuerdo unánime.
El motivo de la celebración de la Mesa era acordar la constitución y composición de las Mesas de Negociación para esta presente Legislatura así como, más concretamente, tratar la aplicación del Real Decreto Ley 10/2015, de 11 de septiembre, relativo a la recuperación de parte de la paga extra del año 2012 a los funcionarios públicos, y a la devolución del disfrute de días de vacaciones así como de días de función pública (moscosos) y días por antigüedad (canosos).

Desde esta Concejalía de Personal se quiere poner de manifiesto la satisfacción por el acuerdo alcanzado por unanimidad con las Centrales Sindicales.




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ARNEDO Salud advierte de que las goteras del centro de salud de Arnedo se solucionaron en menos de una mañana

Salud advierte de que las goteras del centro de salud de Arnedo se solucionaron en menos de una mañana
En relación a las manifestaciones realizadas ayer por UGT La Rioja y el concejal independiente del Ayuntamiento de Arnedo, Santiago Álvarez; sobre las goteras aparecidas ayer por la mañana en el centro de salud de Arnedo, la Consejería de Salud y Servicios Sociales del Gobierno de La Rioja advierte de que dichas goteras quedaron solucionadas a última hora de la mañana y su aparición no afectó al desarrollo de la actividad del centro.

Según el comunicado, a lo largo de la jornada de ayer,  y como consecuencia de las lluvias caídas en los últimos días, se formó una acumulación de agua en la terraza superior del centro, producto de la cual se formaron unas goteras en algunos espacios del interior del centro de salud.  Avisados los equipos de mantenimiento del Servicio Riojano de Salud, se personaron en el centro para proceder a su reparación, trabajos que concluyeron a primera hora de la tarde.


Por ello, el comunicado afirma que es falso, como dice UGT en su comunicado, que se desprendiera una parte del techo del centro de salud. Lo que ocurrió es que el servicio de mantenimiento, a fin de proceder a las reparaciones, retiró una parte del falso techo, procediendo a continuación a la colocación del mismo sobre una estructura provisional, que permanecerá en los próximos días hasta que finalicen las lluvias y se pueda acometer una reparación definitiva.
NOTICIA RELACIONADA
ARNEDO Santiago y Francisco Alvarez denuncian que las últimas lluvias agudizan el problema de goteras de Centro de Salud de Arnedo
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El PSOE de Calahorra felicita públicamente a Cristina Antoñanzas por su nombramiento como Secretaria General de UGT La Rioja

El PSOE de Calahorra quiere felicitar a Cristina Antoñanzas, miembro de esta agrupación, por su reciente nombramiento como Secretaria General de UGT de La Rioja.   
Felicitar también al Sindicato UGT por haber apostado para la secretaría por una mujer, elección no siempre fácil en el puesto de  más responsabilidad  y  además joven.
Y aseguran que "Cristina Antoñanzas une a su formación universitaria y técnica su pasión por la dedicación política ya sea en el sindicato como en el partido. Por eso no dudamos de su preparación, de su empuje y su dedicación para luchar por la defensa de las trabajadoras  y trabajadores de nuestra Comunidad  y en suma de toda la sociedad riojana"
Por último, le desean  "mucha suerte en estos años  tan difíciles de recortes y de pérdida de derechos  para   toda la sociedad que esperamos concluya con éxito que será  seguro en  beneficio  de todos ciudadanos. "

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PSOE y UGT coinciden en la necesidad de cambiar la política económica para estimular la economía de La Rioja



César Luena ha presentado a Javier Granda su propuesta para alcanzar un pacto económico y social por el impulso de la economía,  la competitividad y el empleo
El Secretario General del PSOE de La Rioja, César Luena, ha visitado hoy la sede de UGT de La Rioja, para presentar a miembros de este sindicato encabezado por Javier Granda, su propuesta para alcanzar un acuerdo político y social para el impulso de la economía productiva, la competitividad y la creación de empleo en nuestra Comunidad Autónoma.  

El planteamiento del PSOE es “cambiar la política económica que está llevando a cabo el gobierno de La Rioja, para que pueda generarse empleo” algo que según el líder de los socialistas riojanos se hace “estimulando la economía,   introduciendo financiación para apoyar a las empresas y generar empleo a corto y medio plazo”, ha explicado Luena al término del encuentro con Javier Granda.

Según el Secretario General del PSOE de La Rioja para que “podamos levantar la cabeza y que la economía se recupere, se genere empleo y se impulse el diálogo social, es necesario adoptar decisiones apoyadas por la mayoría” algo que sólo se puede conseguir “se debaten y trabajan por la mayoría”.

Luena y Granda han coincidido en el necesario “cambio económico y apoyo a la financiación”  ya que los objetivos del Ejecutivo regional “de recuperar la económica, crear empleo y de déficit no se cumplen”. Según los datos de nuestra Comunidad la economía “no se recupera” y el empleo “lejos del 9% se sitúa más del doble” ha lamentado Luena. Y en lo que al déficit se refiere “es lo único que se cumple” pero “por los recortes en servicios sociales”, por lo que aunque ha dicho “alegrarse” por los números de la Comunidad “prefiero que  les vaya bien a los riojanos en sus números”.

La reunión con UGT es la primera dentro de la ronda de contactos que hoy ha iniciado el PSOE de La Rioja para dar a conocer su propuesta ya que “el cambio” ha de hacerse, ha matizado Luena,  “recuperando el necesario  diálogo político y  social”. En este sentido, ha anunciado que desde el PSOE  van a “dedicar su tiempo en convencer a la sociedad riojana y también al gobierno regional”. 



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Empleo promueve un proyecto de sensibilización orientado a los jóvenes de 20 a 25 años sin titulación para promover su cualificación profesional


García del Valle destaca que esta iniciativa, desarrollada en colaboración con UGT y enmarcada en el Plan de Empleo, tiene por objeto motivar a los jóvenes para que inicien acciones que mejoren su empleabilidad

El director general de Formación y Empleo, Luis García del Valle, ha presentado un nuevo proyecto de empleo, desarrollado en colaboración con UGT, que busca sensibilizar a los jóvenes entre 20-25 años, sin titulación para promover su cualificación profesional. El objetivo, como ha destacado García del Valle, “es motivar a los jóvenes para que inicien acciones formativas que mejoren su empleabilidad”.
En este sentido, Luis García del Valle ha subrayado que “la cualificación profesional constituye un pieza determinante en la empleabilidad de los trabajadores la y la competitividad de las empresas. Supone también un requisito necesario, prácticamente imprescindible, para acceder al mercado laboral”.
El proyecto se dirige en concreto a los jóvenes desempleados riojanos entre 20 y 25 años, que no posean el título de Educación Secundaria Obligatoria y que estén inscritos como demandantes de ocupaciones con cualificación. La finalidad última como ha resaltado García del Valle es “que los jóvenes participantes inicien acciones para mejorar su cualificación profesional, ya sea por la vía educativa o bien a través de las acciones de formación para el empleo”.
El proyecto surge como respuesta a un estudio del colectivo de desempleados menores de 25 años con bajo nivel formativo. Este estudio determinó que en La Rioja, a fecha de septiembre de 2012, había 1.865 desempleados entre 20 y 25 años sin el título de la ESO, de estos 873 cumplían los requisitos del proyecto.

Fases del proyecto
El proyecto contempla una serie de fases. En primer lugar, reuniones grupales con los jóvenes interesados en participar, en las que se les  presentará el proyecto y se les informará de la importancia de la formación en la sociedad actual. En total se van a celebrar 33 reuniones grupales en las distintas cabeceras de comarca. Ya se han celebrado dos en Nájera.
Posteriormente, cada participante asistirá a dos sesiones individuales. En la primera, se determinarán las competencias profesionales que posee el joven, y en la segunda, se le orientará sobre la formación más adecuada para su caso y los modos para poder adquirirla. García del Valle ha resaltado que “el objetivo es que estos jóvenes puedan acreditar su competencia profesionales, para mejorar sus expectativas profesionales”.

Convenio UGT
Este proyecto se enmarca dentro del convenio de colaboración para el desarrollo de acciones formativas firmado entre el Gobierno de La Rioja y UGT. Concretamente, la Consejería de Industria, Innovación y Empleo, a través de la Dirección General de Formación y Empleo, destinará a UGT 1.189.704 euros para realizar 65 acciones formativas, de las que se podrán beneficiar 1.057 trabajadores, y que suponen un total de 11.470 horas de formación.

Proyectos de Empleo
Los proyectos de empleo son una de las principales herramientas de trabajo del Plan de Empleo. Son iniciativas dirigidas a colectivos homogéneos de trabajadores desempleados, es decir, a grupos de personas con unas mismas características y especificidades a la hora de afrontar la búsqueda activa de empleo y su reinserción laboral. Estos proyectos se llevan a cabo bien directamente desde la Red de Empleo o bien en colaboración con entidades colaboradoras.
Cada proyecto es diseñado a la medida de las necesidades de sus destinatarios. Aunque en líneas generales siguen una misma estructura con dos fases:
Fijar la escala de empleabilidad de los trabajadores desempleados de la manera más objetiva para mejorarla.
Consensuar un itinerario personalizado de inserción, que incluye las acciones a realizar por el desempleado para facilitar su inserción laboral: acciones formativas, adquisición de competencias para la búsqueda activa de empleo o intermediación para la inserción.
Hasta el momento ya, incluido este, se han puesto en marcha trece proyectos de empleo dirigidos a unos 10.000 trabajadores. En 2013, se va a intensificar el despliegue de proyectos con tres directrices claras: los proyectos harán especial hincapié en jóvenes menores de 25 años; en las cabeceras de comarca, en colaboración con los ayuntamientos, y fomentando la colaboración con más entidades.

Plan de Empleo
Todas estas acciones se enmarcan en el Plan de Empleo 2011-2015, que es junto con el Plan Estratégico de Subvenciones y el Plan I+D+I, el instrumento fundamental de la política económica del Gobierno de La Rioja. Estos instrumentos tienen un objetivo común: promover la creación de empleo a través de dos líneas básicas: mejorar la competitividad de las empresas y las opciones de empleo de los trabajadores.
El Plan de Empleo se sustenta es seis claves: empleabilidad, diagnóstico de la realidad, diálogo con los agentes sociales y económicos, colaboración público-privada, soluciones a medida y mejora de la eficiencia y eficacia de las políticas de empleo. Para ello cuenta con tres herramientas: orientación, formación y proyectos a medida.



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El Gobierno riojano y los sindicatos UGT, CCOO, USO y CGT acuerdan los servicios mínimos del transporte de viajeros para la huelga del 29 de marzo de 2012

El Gobierno de La Rioja y los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT han alcanzado hoy un acuerdo para la determinación de los servicios mínimos para transporte de viajeros interurbano, rural y metropolitano para la huelga del próximo 29 de marzo de 2012.
En concreto, en el Transporte Metropolitano se han acordado unos servicios mínimos del 27% de los que se realizan un día normal; en transporte Interurbano, de un 30% y en las líneas rurales, de un 90%.

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Antonino Burgos ha agradecido a los agentes económicos y sociales la “inestimable colaboración” para impulsar la incorporación de La Rioja a la Red Transeuropea de Transporte

El consejero de Obras Públicas, Política Local y Territorial, Antonino Burgos, ha agradecido a los agentes económicos y sociales “su compromiso e inestimable colaboración” para que La Rioja se haya incorporado al programa de modernización de infraestructuras que promueve la Unión Europea a través de la Red Transeuropea de Transporte, como se recoge en la nueva propuesta presentada por el Ministerio de Fomento.
El Gobierno de La Rioja firmó el 19 de diciembre con la Federación de Empresarios de La Rioja, la Cámara de Comercio e Industria, UGT, CC OO y USO una declaración institucional, aprobada en Consejo de Gobierno, en la que se instaba al Gobierno central a que rectificara el documento remitido a la Unión Europea y defendiera ante las instituciones europeas la inclusión del trazado ferroviario de alta velocidad en el Corredor Cantábrico-Mediterráneo a su paso por La Rioja. “Esta declaración ha resultado la base y el principal argumento para que el nuevo Gobierno de España haya sido sensible y comprensivo con las justas reivindicaciones de La Rioja”.
Antonino Burgos ha destacado que la nueva propuesta incluye todas las pretensiones plasmadas en esta declaración institucional, lo que sitúa las infraestructuras de la región “en igualdad de condiciones que las comunidades autónomas vecinas y como prioritarias en su desarrollo”. De esta manera, el desarrollo de la Red Transeuropea en España contempla la incorporación del tramo ferroviario de alta velocidad entre Castejón y Miranda, el desdoblamiento de la carretera N-232 para su conversión en la futura autovía A-68 y la inclusión del aeropuerto.
El consejero de Obras Públicas ha incidido en la “trascendencia de esta noticia” y ha confirmado que estas actuaciones van a ser incluidas en el Plan de Infraestructuras, Transportes y Vivienda (2012-2024), cuya aprobación está prevista para el próximo mes de julio. “No tiene sentido hacer una propuesta a nivel europeo, que establece una serie de proyectos prioritarios, y que luego no cuentan con respaldo en la planificación estatal”.

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El delegado del Gobierno en La Rioja, Alberto Bretón, recibe del secretario general de UGT, Javier Granda, el acuerdo de negociación colectiva

Bretón ha mantenido esta mañana un encuentro con Granda, en el que han analizado la situación laboral actual, como parte de la toma de contacto del Delegado con los agentes sociales y económicos de la región.
A petición del sindicato, tras la toma de posesión del nuevo delegado del Gobierno en La Rioja, Alberto Bretón, esta mañana se ha celebrado una reunión entre el regidor gubernamental y el secretario general de UGT, Javier Granda.
En la cita, ambos han hecho una aproximación y análisis de la realidad laboral actual. Uno de los asuntos tratados ha sido el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva de 2012 a 2014. Un documento firmado el pasado mes de enero en la sede del Consejo Económico y Social de España, entre la CEOE, CEPYME, y los sindicatos CCOO y UGT. Su Secretario General en La Rioja, Javier Granda, ha hecho entrega del mismo al Delegado de Gobierno en nuestra región.


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El Servicio Riojano de Empleo y UGT se unen para ofrecer un programa formativo que ayude a mejorar las opciones de empleo de los trabajadores

Un total de 1.462 trabajadores se podrán beneficiar de estas acciones de carácter gratuito, que se impartirán en los primeros meses de este año.
El Gobierno de La Rioja, a través del Servicio Riojano de Empleo, destinará 644.056 euros a 78 acciones de formación profesional para el empleo promovidas por UGT con el objetivo de mejorar las opciones de empleo de unos 1.500 trabajadores. Estas acciones formativas, que están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, se enmarcan en el convenio de colaboración entre el Servicio Riojano de Empleo y la Unión General de Trabajadores, que contempla también la realización de un proyecto de investigación para detectar las necesidades de formación que hay en nuestra comunidad.
El programa formativo que desarrollará UGT incluye acciones de carácter presencial, a distancia y de teleformación, que supone un total de 4.105 horas de las que se podrán beneficiar 1.462 trabajadores. Todos aquellos interesados en estas acciones, todas ellas de carácter gratuito, se pueden preinscribir en UGT, las Oficinas de Empleo de La Rioja y la página web www.larioja.org/empleo. Los cursos serán impartidos en los primeros meses de 2012.
Los cursos formativos son mayoritariamente de corta duración: entre 6 y 250 horas y buscan formar a los trabajadores en habilidades concretas. Además el 35% de las acciones previstas están vinculadas o son aplicables para a la obtención de certificados de profesionalidad, documento oficial que acredita la cualificación de los trabajadores para el desarrollo de una actividad profesional.
El programa formativo contempla dos tipos diferenciados de acciones formativas:
- Acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados de todos los sectores y trabajadores desempleados. Se trata de 58 cursos formativos, mayoritariamente presenciales, que contemplan ediciones en diferentes municipios e incluyen un amplio abanico de propuestas destinadas a la formación de los trabajadores en habilidades profesionales concretas, como Mantenimiento preventivo de instalaciones frigoríficas; Manejo de carretillas; Transporte de mercancías peligrosas, Instalador de gas o Cosmética termal.
- Acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados de sectores concretos y trabajadores desempleados. Se trata de 20 acciones formativas dirigidas a tres sectores concretos: acción social y dependencia; sanidad privada y oficinas de farmacia y seguridad privada.
Además, los trabajadores desempleados que participen en estas acciones formativas serán derivados a los servicios de orientación profesional. Este servicio es prestado por el Servicio Riojano de Empleo a través de los técnicos de las Oficinas de Empleo, los agentes de empleo y desarrollo local de 10 ayuntamientos riojanos y los profesionales de 13 entidades colaboradoras, entre las que figura la UGT. El objetivo es garantizar la eficacia de la formación y poner a su disposición todas las herramientas articuladas por el Gobierno de La Rioja en el marco de las políticas activas de empleo que sean necesarias para facilitar el acceso de los trabajadores desempleados a un empleo.
Estudio de formación profesional
El convenio firmado con UGT incluye entre las acciones previstas un proyecto de investigación e innovación centrado en el desarrollo de un observatorio para la implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones en La Rioja. Este sistema tiene por objeto la evaluación y acreditación de las competencias profesionales de los trabajadores a través de los certificados de profesionalidad.


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Javier Erro presenta el texto definitivo del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 a FER, UGT y CCOO


Erro ha agradecido la colaboración de las entidades e instituciones por las aportaciones remitidas, “que han servido para enriquecer este documento”
El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha presentado esta mañana el texto definitivo del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2012 a los secretarios generales de la FER, Emilio Abel de la Cruz; de UGT, Javier Granda, y de CCOO, Koldo González. Erro ha señalado que el plan de Empleo “sienta las bases y el marco de trabajo de estos próximos años” y que es un “plan dinámico, que propone líneas de trabajo según el colectivo específico, para que tenga un tratamiento diferenciado en función de sus necesidades”.
También ha resaltado que el documento busca la colaboración público-privada, “queremos colaborar con todos aquellos que tienen conocimiento del mercado de trabajo, que pueden mejorar la empleabilidad de los trabajadores y acercarles a la empresa” porque “este conocimiento de ambas partes es fundamental si queremos obtener resultados”.
Javier Erro ha agradecido la colaboración de todas las entidades e instituciones que han remitido aportaciones al Plan de Empleo, las cuales “han servido para enriquecer este documento”. “Estas aportaciones muestran consenso en el diagnóstico de la situación económica, en la importancia de la recuperación del entorno económico para avanzar en la creación de empleo y en el núcleo de las líneas de actuación propuestas”, ha asegurado. Concretamente, el consejero de Industria, Innovación y Empleo ha señalado que las aportaciones presentadas se han centrado en la colaboración público-privada, en el diagnóstico y la metodología de la empleabilidad, denominada ‘escala de empleabilidad’ así como en el trabajo y la comunicación de la red de empleo, tanto interna como externa. También se ha propuesto metodología, coordinación, trabajo, comunicación y participación. “Este Plan de Empleo tiene que estar con el concurso de todos, debe ser un trabajo del Servicio Público de Empleo, de sus instituciones y organizaciones” ha resaltado Erro.
Tras su presentación a las principales organizaciones sociales y económicas, FER, UGT y CCOO esta mañana, se remitirá el texto definitivo del Plan al resto de entidades e instituciones que han participado en su elaboración, se elevará al consejo de administración del Servicio Riojano de Empleo y al Consejo de Gobierno, y se informará al Parlamento, cumpliendo con el compromiso adquirido de informar a los grupos parlamentarios una vez estuviera el documento finalizado.

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