García del Valle
destaca que esta iniciativa, desarrollada en colaboración con UGT y enmarcada
en el Plan de Empleo, tiene por objeto motivar a los jóvenes para que inicien
acciones que mejoren su empleabilidad
El director general
de Formación y Empleo, Luis García del Valle, ha presentado un
nuevo proyecto de empleo, desarrollado en colaboración con UGT, que busca
sensibilizar a los jóvenes entre 20-25 años, sin titulación para promover su
cualificación profesional. El objetivo, como ha destacado García del Valle, “es
motivar a los jóvenes para que inicien acciones formativas que mejoren su
empleabilidad”.
En este sentido, Luis García del
Valle ha subrayado que “la cualificación profesional constituye un pieza
determinante en la empleabilidad de los trabajadores la y la competitividad de
las empresas. Supone también un requisito necesario, prácticamente
imprescindible, para acceder al mercado laboral”.
El proyecto se dirige en concreto a
los jóvenes desempleados riojanos entre 20 y 25 años, que no posean el título
de Educación Secundaria Obligatoria y que estén inscritos como demandantes de
ocupaciones con cualificación. La finalidad última como ha resaltado García del
Valle es “que los jóvenes participantes inicien acciones para mejorar su
cualificación profesional, ya sea por la vía educativa o bien a través de las
acciones de formación para el empleo”.
El proyecto surge como respuesta a
un estudio del colectivo de desempleados menores de 25 años con bajo nivel
formativo. Este estudio determinó que en La Rioja, a fecha de septiembre de
2012, había 1.865 desempleados entre 20 y 25 años sin el título de la ESO, de
estos 873 cumplían los requisitos del proyecto.
Fases del proyecto
El proyecto contempla
una serie de fases. En primer lugar, reuniones grupales con los jóvenes
interesados en participar, en las que se les
presentará el proyecto y se les informará de la importancia de la
formación en la sociedad actual. En total se van a celebrar 33 reuniones
grupales en las distintas cabeceras de comarca. Ya se han celebrado dos en
Nájera.
Posteriormente, cada
participante asistirá a dos sesiones individuales. En la primera, se
determinarán las competencias profesionales que posee el joven, y en la
segunda, se le orientará sobre la formación más adecuada para su caso y los
modos para poder adquirirla. García del Valle ha resaltado que “el objetivo es
que estos jóvenes puedan acreditar su competencia profesionales, para mejorar
sus expectativas profesionales”.
Convenio UGT
Este proyecto se
enmarca dentro del convenio de colaboración para el desarrollo de acciones
formativas firmado entre el Gobierno de La Rioja y UGT. Concretamente, la
Consejería de Industria, Innovación y Empleo, a través de la Dirección General
de Formación y Empleo, destinará a UGT 1.189.704 euros para realizar 65
acciones formativas, de las que se podrán beneficiar 1.057 trabajadores, y que
suponen un total de 11.470 horas de formación.
Proyectos de Empleo
Los proyectos de
empleo son una de las principales herramientas de trabajo del Plan de Empleo.
Son iniciativas dirigidas a colectivos homogéneos de trabajadores desempleados,
es decir, a grupos de personas con unas mismas características y
especificidades a la hora de afrontar la búsqueda activa de empleo y su
reinserción laboral. Estos proyectos se llevan a cabo bien directamente desde
la Red de Empleo o bien en colaboración con entidades colaboradoras.
Cada proyecto es diseñado a la
medida de las necesidades de sus destinatarios. Aunque en líneas generales
siguen una misma estructura con dos fases:
Fijar la escala de
empleabilidad de los trabajadores desempleados de la manera más objetiva para
mejorarla.
Consensuar un
itinerario personalizado de inserción, que incluye las acciones a realizar por
el desempleado para facilitar su inserción laboral: acciones formativas,
adquisición de competencias para la búsqueda activa de empleo o intermediación
para la inserción.
Hasta el momento ya,
incluido este, se han puesto en marcha trece proyectos de empleo dirigidos a
unos 10.000 trabajadores. En 2013, se va a intensificar el despliegue de
proyectos con tres directrices claras: los proyectos harán especial hincapié en
jóvenes menores de 25 años; en las cabeceras de comarca, en colaboración con
los ayuntamientos, y fomentando la colaboración con más entidades.
Plan de Empleo
Todas estas acciones
se enmarcan en el Plan de Empleo 2011-2015, que es junto con el Plan
Estratégico de Subvenciones y el Plan I+D+I, el instrumento fundamental de la
política económica del Gobierno de La Rioja. Estos instrumentos tienen un
objetivo común: promover la creación de empleo a través de dos líneas básicas:
mejorar la competitividad de las empresas y las opciones de empleo de los
trabajadores.
El Plan de Empleo se
sustenta es seis claves: empleabilidad, diagnóstico de la realidad, diálogo con
los agentes sociales y económicos, colaboración público-privada, soluciones a
medida y mejora de la eficiencia y eficacia de las políticas de empleo. Para
ello cuenta con tres herramientas: orientación, formación y proyectos a medida.
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