Estos programas posibilitarán la contratación de unos 600
trabajadores desempleados con dificultades de inserción en los próximos meses.
El Gobierno riojano, a través del Servicio Riojano de
Empleo, ha publicado hoy en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) las
convocatorias para la presentación de nuevos proyectos de los programas Primer
Empleo y Mujer y Empleo, que promoverán la contratación de unos 600
trabajadores desempleados con dificultades de inserción en la Comunidad
Autónoma este año 2012 en los próximos meses.
En virtud de estas convocatorias, las corporaciones locales,
instituciones sin ánimo de lucro, organismos públicos y Universidad de La
Rioja, instituciones encargadas de promover estos programas, tendrán un plazo
de quince días hábiles a partir de mañana para presentar sus solicitudes en la
sede del Servicio Riojano de Empleo o en los lugares previstos en el Decreto
58/2004 por el que se regula el registro de la Administración de la CAR.
El Gobierno riojano destinará 3,1 millones de euros en 2012
a estos programas que tienen como objetivo insertar en el mercado laboral a
aquellos colectivos de desempleados con dificultades para encontrar colocación,
prioritariamente, jóvenes que buscan su primer empleo, mujeres que quieren
reincorporarse al mercado laboral o trabajadores con dificultades de inserción
laboral. De cara a facilitar su inserción en el mercado laboral, los proyectos
facilitan experiencia laboral mediante un contrato de trabajo que mejora sus
opciones de encontrar un empleo, además de orientación, cualificación y
formación profesional.
Estos programas se llevan a cabo a través de las
corporaciones locales, instituciones sin ánimo de lucro, organismos públicos y
Universidad de La Rioja quienes contratan a trabajadores desempleados para que
lleven a cabo obras o servicios de interés general y social. De este modo se
insertan en el mercado laboral y obtienen experiencia laboral.
Para ello, el Servicio Riojano de Empleo concederá
subvenciones a estos organismos, en régimen de concurrencia competitiva, para
llevar a cabo estas contrataciones que son de carácter temporal. La cuantía
máxima de la subvención a percibir por las entidades beneficiarias será el 90%
de la suma de coste salarial y seguridad social.
Los proyectos presentados por las entidades y que cumplan
los requisitos serán priorizados en función de los siguientes criterios: Proyectos
considerados prioritarios, entre otros los relacionados con la actividad
industrial de la zona, que posibiliten la búsqueda activa de empleo de los
participantes y la conciliación de la vida laboral y familiar y los proyectos
de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i); Proyectos en que la entidad
aporte un mayor porcentaje de los costes salariales y la cotización a la
Seguridad Social y Proyectos de entidades que hayan recibido subvención en años
anteriores y demuestren mayor inserción laboral de los trabajadores
participantes.
La duración de los proyectos objetos de subvención no
superará los seis meses y, de forma excepcional, podrá alargarse hasta 9 meses
en el caso de mujeres con dificultades de inserción en el mundo laboral.
La selección de
los trabajadores
El Servicio Riojano de Empleo seleccionará a los
trabajadores de entre los desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo de
La Rioja, y que estén disponibles para el empleo. Por su parte, las entidades
beneficiarias de la subvención solicitarán, en las Oficinas de Empleo del
Servicio Riojano Empleo, los trabajadores desempleados mediante oferta
de empleo, con quince días de antelación como mínimo a la fecha prevista de
inicio de la obra o servicio.
La adecuación del puesto de trabajo con la formación y la
cualificación de los trabajadores desempleados constituirá un criterio clave en
el proceso de selección. Tendrán
prioridad los siguientes colectivos: mujeres mayores de 40 años que quieren
reincorporarse al mundo laboral; jóvenes menores de 30 años que buscan su
primer empleo y trabajadores desempleados con dificultades de inserción.
Este programa forma parte del Plan de Empleo de La Rioja
2011-2015. No es una iniciativa novedosa, ya que ha funcionado con éxito desde
que se puso en marcha hace ya varios años, pero forma parte del Plan por su
capacidad para impulsar las opciones laborales de los trabajadores desempleados
de La Rioja.
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