Erro ha informado esta mañana a los miembros del Consejo de
Administración del Servicio Riojano de Empleo sobre esta metodología.
El Servicio Riojano de Empleo ha puesto en marcha un
procedimiento más eficaz y eficiente en la recogida y gestión de la información
de los demandantes de empleo para determinar con exactitud sus posibilidades de
inserción laboral y poner a su disposición las herramientas y servicios más
eficaces para cada uno de ellos.
El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha informado sobre esta
metodología de trabajo a los miembros del Consejo de Administración del
Servicio Riojano de Empleo en la reunión celebrada esta mañana y ha destacado “que esta metodología de trabajo se recoge en
un manual de clasificación cuyo objetivo es conocer con exactitud la escala de
empleabilidad de los demandantes de empleo para orientar las políticas activas
de empleo a la carta”.
Así, Javier Erro ha señalado que la información es la base
del funcionamiento de la Red de Empleo: “esta
información, que se recoge inicial y principalmente en las Oficinas de Empleo
de La Rioja a través de entrevistas personales posibilitan la elaboración de
las fichas individuales para cada demandante de empleo”.
El nuevo procedimiento de clasificación incorpora una
metodología común en la recogida y validación de los datos de los demandantes
de empleo que figuran en su ficha personal en el Servicio Riojano de Empleo. “Estos datos son fundamentales para la
organización y ejecución de las políticas activas de empleo ya que permiten
medir la escala de empleabilidad de los demandantes de empleo y, en base a
ella, determinar las acciones (orientación, formación e intermediación) que
permitan aumentar sus opciones laborales” señaló el consejero de Empleo.
La ficha de los
demandantes de empleo
La ficha de cada demandante de empleo se compone de dos
tipos de datos: personales y profesionales. Estos últimos son especialmente
relevantes ya que a partir de los datos profesionales se realizan los procesos
de selección de candidatos para ofertas de empleo, cursos de formación y
servicios de orientación.
Este apartado incluye información sobre la situación laboral
del demandante de empleo; la rama de actividad económica en la que ha
trabajado; la ocupación, es decir, la
profesión o que corresponde al demandante o en las que desea trabajar; el nivel
profesional; la experiencia profesional; la titulación profesional o académica;
idiomas y el nivel de dominio y carnés y certificados profesionales.
Asimismo, también se indicará todo lo relacionado con la
disposición para el empleo. Este es un dato de “vital importancia” para la intermediación, recalcó el consejero de
Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro “y se determina a partir de su disponibilidad (ámbito geográfico, tipo
de contrato, jornada y condiciones salariales en las que el demandante está
dispuesto a aceptar un empleo) y su ocupabilidad (formación, experiencia,
coincidencia de la ocupación con las ofertas del mercado de trabajo)”.
Finalmente también incluirá el registro de los servicios que requiere el
demandante a criterio del técnico de empleo o que solicita el propio demandante
para mejorar su empleabilidad.
Por su parte, la ficha personal es elaborada por los
profesionales de las Oficinas del Servicio Riojano de Empleo tras la realización
de una entrevista en la que se recopila información sobre el demandante; se le
informa y asesora sobre los servicios que el Servicio Riojano de Empleo pone a
su disposición y se le informa sobre sus obligaciones: compromiso de actividad
con una búsqueda activa de empleo.
García del Valle señaló finalmente que “la mejora del proceso de recopilación de información conforme a unos
criterios homogéneos es esencial para mejorar la calidad de los servicios del
Servicio Riojano de Empleo”.
Servicios
prestados a los demandantes en las Oficinas de Empleo de La Rioja
La información relativa a los demandantes de empleo se
recoge principalmente en las ocho Oficinas de Empleo de La Rioja, que están
ubicadas en Logroño, Nájera, Haro, Santo Domingo de la Calzada, Calahorra,
Alfaro, Arnedo y Cervera del Río Alhama. Estos datos, que configuran las fichas
personales de todos los demandantes de empleo, son claves para la aplicación de
las políticas activas de empleo del Servicio Riojano de Empleo.
En 2011 el Servicio Riojano de Empleo prestó 47.771
servicios a los demandantes de empleo de La Rioja: 6.838 a través de entidades
colaboradoras (14,31%); 7.887 a menores de 25 años (16,51%), colectivo
representa de media el 10,3% del total de parados; 22.088 a mujeres (46,24%) y 16.549
a perceptores de prestación (34,64%).
Del total de servicios destacan:
-12.030 atenciones personalizadas
-11.145 actualizaciones curriculares
-11.895 itinerarios personalizados
-5.769 tutorías individuales
Servicios
específicos de formación para desempleados
664 beneficiarios de programas de empleo (Primer Empleo,
Mujer y Empleo, Escuelas Taller y Talleres de Empleo).
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