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El SRE pone en marcha un proyecto de búsqueda activa de empleo para demandantes de empleo por ERE de extinción

Su participación será voluntaria y gratuita y se centrará en los demandantes procedentes de ERE de extinción de entre 35 y 52 años que no hayan recibido servicios de orientación.
El Servicio Riojano de Empleo ha puesto en marcha un proyecto de información y orientación para la búsqueda activa de empleo dirigido a los demandantes de empleo de entre 35 y 52 años procedentes de un Expediente de Regulación de Empleo que no hayan recibido servicios de orientación o lo hayan recibido hace más de seis meses. Su participación será voluntaria y gratuita.
Este proyecto se enmarca en el Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 y comparte su objetivo fundamental, mejorar las posibilidades de empleo de los desempleados. Para ello pone el énfasis principal en la búsqueda de la proactividad del desempleado, a quien se le quiere aportar herramientas y capacidades a medida para reforzar sus opciones de empleo. “Queremos dar un salto cualitativo en la atención al demandante, identificar sus debilidades y fortalezas, sus habilidades para buscar un empleo de forma eficaz para aumentar así sus posibilidades de encontrar un puesto de trabajo y medir su escala de empleabilidad”, subrayó Javier Erro, consejero de Industria, Innovación y Empleo.
Para ello, este proyecto propone la realización de un itinerario personalizado para incrementar los recursos necesarios y la proactividad en el proceso de búsqueda de empleo de los demandantes de empleo procedentes de ERE de extinción con edad comprendida entre los 35 y 52 años que no hayan recibido servicios de orientación o lo hayan recibido hace más de seis meses.
Este colectivo integrado por 356 demandantes de empleo tiene dos cuestiones fundamentales en común por las que han sido considerados como colectivo prioritario dentro del Plan de Empleo de La Rioja: son personas que se han encontrado inesperadamente en una situación de desempleo como consecuencia de la crisis económica y en la mayoría de los casos, llevaban muchos años trabajando, generalmente en la misma empresa, por lo que carecen de experiencia en la búsqueda de empleo.
 Este proyecto será realizado por el Servicio Riojano de Empleo en colaboración con profesionales especializados en orientación profesional de 7 entidades colaboradoras en la prestación del servicio de Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo (OPEA).  Concretamente colaborará FOREM-CCOO, tanto en Logroño como en Arnedo, YMCA (Logroño), FER (Logroño), UGT (Logroño y Calahorra), Consejo de la Juventud de Calahorra, USO (Logroño y Haro) y la AFER (Asociación para el Fomento de las Iniciativas de Formación y Empleo) en Nájera.
Perfil del colectivo
El colectivo de demandantes de empleo al que se dirige este proyecto está formado por un 53,93% de hombres y un 46,07% de mujeres. El 60,67% de los mismos está recibiendo algún tipo de prestación.
En cuanto a su nivel de formación, el 72,75% de estas personas no han alcanzado los estudios de Bachillerato, el 12,36% tiene bachillerato o formación de grado medio y el 14,89% restante tienen Formación Profesional Superior o Título universitario.
En casi la mitad de los casos, concretamente un 47,19% proceden de la industria, seguido del sector servicios (35,39%), la construcción, 16% y el 1,4% de la agricultura.
En cuanto a las ocupaciones que tenían en su último trabajo, los procedentes del grupo peón sin cualificación representan el 33,43%, si bien el número total de ocupaciones de todo este colectivo supera las 100.
Fases del proyecto
El proyecto ha sido configurado en varias fases. Primero, el Servicio Riojano de Empleo citará a los participantes en el mismo. Así, los demandantes de empleo objeto del proyecto recibirán en los próximos días una carta del Servicio Riojano de Empleo en la que se les explicará el proyecto, se les invitará a participar y se les indicará el procedimiento para fijar una cita con los técnicos de las OPEAS.
A partir de este momento se realizará una entrevista individual de diagnóstico para recoger información y evaluar la proactividad del demandante en la búsqueda de empleo. Se analizará su estrategia de búsqueda de empleo, su currículo y sus expectativas profesionales.
Posteriormente se llevarán a cabo sesiones de asesoramiento sobre técnicas y habilidades blandas para la búsqueda de empleo para aquellos demandantes que lo necesiten. Además se concertará una entrevista individual de asesoramiento para fijar una ‘hoja ruta’ en la búsqueda activa de empleo. En este caso, se fijará un objetivo profesional partiendo de la situación actual de la persona atendida, se le informará de los recursos existentes para mejorar su empleabilidad y se tomarán decisiones con compromisos concretos.
Además, se hará un seguimiento del cumplimiento de la ‘hoja de ruta’ fijada con servicios de asesoramiento y guía en la búsqueda de empleo y, finalmente, se emitirá un informe individualizado en el que se determinará el nivel de empleabilidad, el desarrollo de la tutoría realizada y las intervenciones (actuaciones) recomendadas o realizadas.
Otros proyectos
El Servicio Riojano de Empleo ha diseñado una serie de proyectos de información y orientación que se pondrán en marcha en el marco del Plan de Empleo de La Rioja. Todos ellos tienen como destinatarios grupos homogéneos de trabajadores desempleados, con el objetivo de aportar soluciones adaptadas a sus necesidades.
Estos proyectos están basados en tres principios: los diagnósticos y la escala de “empleabilidad”; la colaboración público privada y la mejora de la gestión y la eficacia de las políticas activas de empleo y la red de empleo.
Actualmente se encuentra en ejecución el proyecto de empleo de información y orientación dirigido a los desempleados con formación acreditada de Formación Profesional en la rama de Administración y en fase de desarrollo otros cuatro proyectos:
1.Inserción para demandantes de empleo con titulaciones relacionadas con las TIC.
2.Búsqueda activa de empleo para demandantes de empleo con titulación universitaria acreditada.
3.Adecuación de conocimientos para jóvenes desempleados procedentes de la agricultura.
4.Detección de capacidades de emprendimiento en jóvenes desempleados.


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El SRE pone en marcha un procedimiento más eficiente en la clasificación de los demandantes de empleo para determinar con exactitud sus posibilidades de inserción laboral

Erro ha informado esta mañana a los miembros del Consejo de Administración del Servicio Riojano de Empleo sobre esta metodología.
El Servicio Riojano de Empleo ha puesto en marcha un procedimiento más eficaz y eficiente en la recogida y gestión de la información de los demandantes de empleo para determinar con exactitud sus posibilidades de inserción laboral y poner a su disposición las herramientas y servicios más eficaces para cada uno de ellos.
El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha informado sobre esta metodología de trabajo a los miembros del Consejo de Administración del Servicio Riojano de Empleo en la reunión celebrada esta mañana y ha destacado “que esta metodología de trabajo se recoge en un manual de clasificación cuyo objetivo es conocer con exactitud la escala de empleabilidad de los demandantes de empleo para orientar las políticas activas de empleo a la carta”.
Así, Javier Erro ha señalado que la información es la base del funcionamiento de la Red de Empleo: “esta información, que se recoge inicial y principalmente en las Oficinas de Empleo de La Rioja a través de entrevistas personales posibilitan la elaboración de las fichas individuales para cada demandante de empleo”.
El nuevo procedimiento de clasificación incorpora una metodología común en la recogida y validación de los datos de los demandantes de empleo que figuran en su ficha personal en el Servicio Riojano de Empleo. “Estos datos son fundamentales para la organización y ejecución de las políticas activas de empleo ya que permiten medir la escala de empleabilidad de los demandantes de empleo y, en base a ella, determinar las acciones (orientación, formación e intermediación) que permitan aumentar sus opciones laborales” señaló el consejero de Empleo.
La ficha de los demandantes de empleo
La ficha de cada demandante de empleo se compone de dos tipos de datos: personales y profesionales. Estos últimos son especialmente relevantes ya que a partir de los datos profesionales se realizan los procesos de selección de candidatos para ofertas de empleo, cursos de formación y servicios de orientación.
Este apartado incluye información sobre la situación laboral del demandante de empleo; la rama de actividad económica en la que ha trabajado;  la ocupación, es decir, la profesión o que corresponde al demandante o en las que desea trabajar; el nivel profesional; la experiencia profesional; la titulación profesional o académica; idiomas y el nivel de dominio y carnés y certificados profesionales.
Asimismo, también se indicará todo lo relacionado con la disposición para el empleo. Este es un dato de “vital importancia” para la intermediación, recalcó el consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro “y se determina a partir de su disponibilidad (ámbito geográfico, tipo de contrato, jornada y condiciones salariales en las que el demandante está dispuesto a aceptar un empleo) y su ocupabilidad (formación, experiencia, coincidencia de la ocupación con las ofertas del mercado de trabajo)”. Finalmente también incluirá el registro de los servicios que requiere el demandante a criterio del técnico de empleo o que solicita el propio demandante para mejorar su empleabilidad.
Por su parte, la ficha personal es elaborada por los profesionales de las Oficinas del Servicio Riojano de Empleo tras la realización de una entrevista en la que se recopila información sobre el demandante; se le informa y asesora sobre los servicios que el Servicio Riojano de Empleo pone a su disposición y se le informa sobre sus obligaciones: compromiso de actividad con una búsqueda activa de empleo.
García del Valle señaló finalmente que “la mejora del proceso de recopilación de información conforme a unos criterios homogéneos es esencial para mejorar la calidad de los servicios del Servicio Riojano de Empleo”.
Servicios prestados a los demandantes en las Oficinas de Empleo de La Rioja
La información relativa a los demandantes de empleo se recoge principalmente en las ocho Oficinas de Empleo de La Rioja, que están ubicadas en Logroño, Nájera, Haro, Santo Domingo de la Calzada, Calahorra, Alfaro, Arnedo y Cervera del Río Alhama. Estos datos, que configuran las fichas personales de todos los demandantes de empleo, son claves para la aplicación de las políticas activas de empleo del Servicio Riojano de Empleo.
En 2011 el Servicio Riojano de Empleo prestó 47.771 servicios a los demandantes de empleo de La Rioja: 6.838 a través de entidades colaboradoras (14,31%); 7.887 a menores de 25 años (16,51%), colectivo representa de media el 10,3% del total de parados; 22.088 a mujeres (46,24%) y 16.549 a perceptores de prestación (34,64%).
Del total de servicios destacan:
-12.030 atenciones personalizadas
-11.145 actualizaciones curriculares
-11.895 itinerarios personalizados
-5.769 tutorías individuales
Servicios específicos de formación para desempleados
664 beneficiarios de programas de empleo (Primer Empleo, Mujer y Empleo, Escuelas Taller y Talleres de Empleo).


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El SRE y el Club de Marketing pondrán en marcha una herramienta informática para diseñar planes formativos para los sectores del vino, cárnico y conservas

Esta herramienta, que se presentará ante la Comisión Europea el próximo mes de mayo, se ha creado en el marco del proyecto europeo Etna, en el que colaboran el SRE y el Club de Marketing junto con otros organismos de España, Rumania, Irlanda.
El gerente del Servicio Riojano de Empleo, Luis García del Valle, ha participado esta mañana en la reunión de seguimiento del proyecto europeo Etna, a la que han asistido representantes de los distintos organismos y entidades socios del proyecto: Servicio Riojano de Empleo, Club de Marketing de La Rioja, que lidera el proyecto, así como otros organismos de España, Rumania, Irlanda.
Este proyecto tiene como objetivo ayudar a las empresas a diseñar planes formativos para sus trabajadores en tres sectores clave alimentarios europeos: vino, cárnicas y conservas, muy vinculados con La Rioja. Este proyecto, se enmarca en el programa Leonardo Da Vinci.
Para ello los socios han diseñado una herramienta informática, que se presentará ante la Comisión Europea el próximo mes de mayo, que detecta las necesidades formativas de estos sectores y diseña itinerarios formativos a medida de las empresas.
El uso de esta herramienta es muy sencillo. En función del puesto de trabajo del profesional, las competencias asignadas y las estrategias de la empresa se crea un plan formativo con los conocimientos considerados necesarios para este puesto. Esta herramienta será especialmente útil para las pequeñas empresas que debido a sus menores dimensiones, no cuentan con personal específico dedicado a organizar y gestionar el aprendizaje de los trabajadores.
La herramienta puede ser utilizada por los responsables de recursos humanos  para elaborar los planes formativos de los empleados, por los trabajadores desempleados que quieran incorporarse a estos sectores económicos y desean conocer qué formación es la más adecuada o por los propios trabajadores del sector que quieran actualizar sus conocimientos.
Con este proyecto se pretende facilitar nuevas fuentes de formación así como identificar nuevas habilidades relacionadas con la gestión, la producción y el marketing en la pyme.


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El IV Foro de Empleo acogerá tres jornadas sectoriales en marzo y abril para acercar las demandas laborales de las empresas a los estudiantes y titulados del campus

El IV Foro de Empleo acogerá tres jornadas sectoriales en marzo y abril para acercar las demandas laborales de las empresas a los estudiantes y titulados del campus. Además, refleja una apuesta estratégica: el esfuerzo conjunto de Universidad, Empresa y Administración por el empleo.
Esta iniciativa, que este año alcanza su cuarta edición ha sido organizada por la Universidad de La Rioja, la Fundación General de la Universidad de La Rioja y el Gobierno de La Rioja, a través del Servicio Riojano de Empleo, con el objetivo de servir de punto de encuentro entre empresas interesadas en incorporar a sus plantillas jóvenes titulados con una alta cualificación, y también para ayudar a los universitarios que van a iniciar su trayectoria profesional o precisan de orientación sobre el mercado laboral para afrontar con éxito la búsqueda de empleo. Además, en su edición del año 2012, cuenta también con la colaboración del Ayuntamiento de Logroño, del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y de Radio Rioja Cadena Ser.
Emplea’12 se estructura en tres encuentros sectoriales que se celebrarán los meses de marzo y abril. Cada encuentro tendrá la duración de un día y se desarrollará en el edificio del campus más afín al sector de actividad.
Los encuentros sectoriales programados son:
- 13 de marzo: Sector ‘Económico-Financiero y Servicios’. Edificio Quintiliano.
- 27 de marzo: Sector ‘Ingeniería, Energía y Nuevas Tecnologías’. Edificio Politécnico.
- 17 de abril: Sector ‘Agroalimentario, Químico y Bio’. Edificio Científico Tecnológico.
En la mañana de cada una de estas jornadas, además de la presencia de expositores de empresas, está prevista la organización de una ponencia de un invitado de relevancia en el sector, así como la celebración de una mesa redonda abierta a las entidades participantes y a titulados de la UR con trayectoria en el mercado laboral con el fin de que sus demandas y experiencias sirvan de referencia a los universitarios.
Por la tarde, está previsto que las empresas desarrollen entrevistas personales en cada edificio, en las que podrán participar candidatos preseleccionados que deberán haberse inscrito previamente a través de la web www.emplea.es.
Estas novedades incorporadas en la organización de la cuarta edición del Foro de Empleo de la UR hacen que sea un evento más adaptado al perfil específico de cada universitario y servirá para que conozcan qué valoran particularmente las empresas del sector más afín a sus estudios a la hora de seleccionar sus equipos de trabajo.
En resumen, el IV Foro de Empleo de la Universidad de La Rioja tendrá como objetivos específicos:
-Acercar  las demandas empresariales a la universidad.
-Ofrecer a las organizaciones empresariales acceso directo a los universitarios de La Rioja demandantes de empleo.
-Fomentar el conocimiento por parte de los estudiantes y graduados de las líneas de actuación de las empresas en distintos sectores de actividad.
-Facilitar a los universitarios el conocimiento directo de los perfiles más demandados por las empresas y sus procedimientos de selección de personal.
-Crear situaciones que permitan a empresas y candidatos la inmersión en procesos selectivos.
-Crear un espacio de análisis y reflexión conjunta sobre los sistemas, las perspectivas y las estrategias de búsqueda de empleo y recolocación.
-Posibilitar un análisis de las necesidades y percepción de los candidatos respecto a la incorporación al mercado de trabajo. Este aspecto influirá en el diseño de futuras actuaciones a favor de empleo.
Destinatarios
EMPLEA 12 va dirigido a los dos grandes grupos a los que pretende servir de punto de encuentro. Por un lado, los demandantes de empleo, estudiantes y titulados de las diferentes titulaciones de la UR; por otro, los oferentes de empleo, empresas y organizaciones que prevén la generación de empleo ajustado  a los perfiles universitarios a corto y medio plazo, así como aquellas que utilizan como mecanismo de incorporación inicial a la empresa los programas de prácticas.
Programa UREmplea
A lo largo del año, UREmplea, el programa de empleo de la Universidad de La Rioja gestionado por su Fundación General, organiza un completo programa de inserción laboral que comprende, entre otras actividades, un itinerario formativo de orientación laboral, prácticas formativas no laborales en empresas riojanas y europeas para titulados universitarios y una bolsa de empleo.
Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015
Los titulados universitarios también constituyen un objetivo fundamental del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 que está desarrollando el Gobierno de La Rioja. Dos de sus primeros proyectos, que se pondrán en marcha en las próximas semanas, inciden directamente en este colectivo. Son los siguientes:
Proyecto de búsqueda activa de empleo para demandantes de empleo de las titulaciones universitarias con mayor índice de desempleo. El objetivo es promover su proactividad y orientarles en el proceso de búsqueda de empleo.
Proyecto de detección de capacidades de emprendimiento en jóvenes desempleados. Está dirigido a jóvenes con edades comprendidas entre 25 y 35 años con titulaciones de Formación Profesional de Grado Superior o titulaciones universitarias.


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Erro presenta los seis primeros proyectos del Plan de Empleo en materia de información, orientación e intermediación laboral


El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha presentado esta mañana los seis primeros proyectos del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 de información, orientación e intermediación laboral dirigidos a seis colectivos específicos de desempleados a los que se quiere aportar herramientas y capacidades “a medida” para reforzar sus opciones de empleo.
Estos proyectos, que ya han sido presentados a FER, UGT y CCOO en la Comisión de Seguimiento del Plan, buscan la proactividad del desempleado y permitirán, ha explicado Javier Erro, “elaborar los diagnósticos de empleabilidad de los desempleados, para identificar sus debilidades y fortalezas y medir su escala de empleabilidad, teniendo en cuenta también la otra parte del mercado laboral: la de la oferta de las empresas que generan empleo”.   
Los primeros seis proyectos que se pondrán en marcha este primer trimestre son los siguientes:
-    Búsqueda activa de empleo para demandantes de empleo procedentes de ERE de extinción. El proyecto consiste en la realización de un itinerario personalizado e individualizado para incrementar sus recursos y proactividad en el proceso de búsqueda de empleo.
-    Clasificación de demandantes de empleo con titulación acreditada de Formación Profesional en Administración. El proyecto busca identificar las competencias de estos desempleados en idiomas y perfil comercial, ambas demandadas por el mercado laboral para el desempeño de empleo relacionados con la internacionalización y la atención al cliente. La clasificación permitirá certificar estas competencias en los procesos de selección de personal o identificar áreas de mejora del candidato.
-    Inserción para demandantes de empleo con titulaciones relacionadas con las TIC. Se llevará a cabo un itinerario personalizado y completo con el objetivo de relacionar las ofertas de trabajo detectadas con los candidatos cuyo perfil se ajuste al puesto de trabajo para conseguir su reinserción laboral.
-    Búsqueda activa de empleo para demandantes de empleo con titulación universitaria acreditada con unos índices de desempleo elevados. Este proyecto asesorará y guiará a estos desempleados con el objetivo encajar su formación universitaria con las necesidades específicas del mercado laboral.
-    Adecuación conocimientos para jóvenes desempleados menores de 25 años procedentes de la agricultura. Se valorará los conocimientos formativos de estos desempleados, su escala de empleabilidad y sus habilidades en el proceso de búsqueda de empleo y asesoramiento para su reorientación laboral.
-    Detección de capacidades de emprendimiento en jóvenes desempleados. Este proyecto quiere localizar nuevos emprendedores como alternativa al empleo por cuenta ajena. Se formarán grupos de 10 personas para informarles y asesorarles sobre el autoempleo y se pondrán a su disposición los servicios de EmprendeRioja.
Estos proyectos serán llevados a cabo bien directamente por la Red de Empleo bien por entidades colaboradoras, entre las que figuran los agentes sociales y económicos, entidades colaboradoras y empresas constituidas como agencias de colocación. En todos los casos, el Servicio Riojano de Empleo se pondrá en contacto con los destinatarios de cada proyecto, siendo su participación de carácter voluntaria.
Los proyectos están basados en tres ejes. El primero es diagnóstico y escala de la “empleabilidad” del trabajador desempleado. “Se trata de identificar qué quiere y qué puede hacer un trabajador desempleado, para comprobar si encaja en el perfil demandado por las empresas y plantear soluciones concretas y a medida” ha explicado Erro.
El segundo eje es la colaboración público privada. El objetivo es aprovechar el conocimiento del mercado laboral de las entidades colaboradoras para incrementar la eficacia de la Red de Empleo en la colocación estable de los desempleados.
l tercero se asienta en la mejora de la gestión y la eficacia de las políticas activas de empleo y de la Red de Empleo para crear una red útil para los ciudadanos. “Queremos mejorar la información y la coordinación sobre recursos, servicios y acciones disponibles”, ha apuntado el consejero.
Todos los proyectos, con carácter general, constan de varias fases. La primera es la selección de participantes. Contacto con las personas del colectivo destinatario del proyecto en función de sus características (localización geográfica, titulación, experiencia profesional, tiempo de permanencia en desempleo…) para informarles del proyecto y comprobar su disponibilidad a participar.
A partir de ahí, se harán dos entrevistas individuales, una primera de diagnóstico para recoger información y evaluar la proactividad del demandante en la búsqueda de empleo y otra segunda de asesoramiento para fijar una ‘hoja ruta’ en la búsqueda activa de empleo con compromisos concretos.
Comienza en este punto una tercera fase de seguimiento para el cumplimiento de la ‘hoja de ruta’ mediante asesoramiento y guía en la búsqueda de empleo y la emisión de informe con las actuaciones realizadas con cada uno de los demandantes de empleo.


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El Servicio Riojano de Empleo y UGT se unen para ofrecer un programa formativo que ayude a mejorar las opciones de empleo de los trabajadores

Un total de 1.462 trabajadores se podrán beneficiar de estas acciones de carácter gratuito, que se impartirán en los primeros meses de este año.
El Gobierno de La Rioja, a través del Servicio Riojano de Empleo, destinará 644.056 euros a 78 acciones de formación profesional para el empleo promovidas por UGT con el objetivo de mejorar las opciones de empleo de unos 1.500 trabajadores. Estas acciones formativas, que están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, se enmarcan en el convenio de colaboración entre el Servicio Riojano de Empleo y la Unión General de Trabajadores, que contempla también la realización de un proyecto de investigación para detectar las necesidades de formación que hay en nuestra comunidad.
El programa formativo que desarrollará UGT incluye acciones de carácter presencial, a distancia y de teleformación, que supone un total de 4.105 horas de las que se podrán beneficiar 1.462 trabajadores. Todos aquellos interesados en estas acciones, todas ellas de carácter gratuito, se pueden preinscribir en UGT, las Oficinas de Empleo de La Rioja y la página web www.larioja.org/empleo. Los cursos serán impartidos en los primeros meses de 2012.
Los cursos formativos son mayoritariamente de corta duración: entre 6 y 250 horas y buscan formar a los trabajadores en habilidades concretas. Además el 35% de las acciones previstas están vinculadas o son aplicables para a la obtención de certificados de profesionalidad, documento oficial que acredita la cualificación de los trabajadores para el desarrollo de una actividad profesional.
El programa formativo contempla dos tipos diferenciados de acciones formativas:
- Acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados de todos los sectores y trabajadores desempleados. Se trata de 58 cursos formativos, mayoritariamente presenciales, que contemplan ediciones en diferentes municipios e incluyen un amplio abanico de propuestas destinadas a la formación de los trabajadores en habilidades profesionales concretas, como Mantenimiento preventivo de instalaciones frigoríficas; Manejo de carretillas; Transporte de mercancías peligrosas, Instalador de gas o Cosmética termal.
- Acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados de sectores concretos y trabajadores desempleados. Se trata de 20 acciones formativas dirigidas a tres sectores concretos: acción social y dependencia; sanidad privada y oficinas de farmacia y seguridad privada.
Además, los trabajadores desempleados que participen en estas acciones formativas serán derivados a los servicios de orientación profesional. Este servicio es prestado por el Servicio Riojano de Empleo a través de los técnicos de las Oficinas de Empleo, los agentes de empleo y desarrollo local de 10 ayuntamientos riojanos y los profesionales de 13 entidades colaboradoras, entre las que figura la UGT. El objetivo es garantizar la eficacia de la formación y poner a su disposición todas las herramientas articuladas por el Gobierno de La Rioja en el marco de las políticas activas de empleo que sean necesarias para facilitar el acceso de los trabajadores desempleados a un empleo.
Estudio de formación profesional
El convenio firmado con UGT incluye entre las acciones previstas un proyecto de investigación e innovación centrado en el desarrollo de un observatorio para la implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones en La Rioja. Este sistema tiene por objeto la evaluación y acreditación de las competencias profesionales de los trabajadores a través de los certificados de profesionalidad.


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Taller para emprendedores en Calahorra

El programa EmprendeRioja ha celebrado un taller dedicado especialmente a jóvenes emprendedores.
El gerente del Servicio Riojano de Empleo, Luis García del Valle, ha sido el encargado de inaugurar esta mañana un taller dedicado a emprendedores que se ha celebrado en las Oficinas de Atención al Ciudadano que el Gobierno de La Rioja posee en Calahorra.
El taller, una de las actividades programadas con motivo de la celebración del Día del Emprendedor, se enmarca dentro del programa EmprendeRioja, puesto en marcha en 2008, y en la jornada celebrada hoy han participado una quincena de emprendedores calagurritanos. En concreto el programa EmprendeRioja se puso en marcha por el Gobierno de La Rioja con la colaboración de otras entidades como la Cámara de Comercio, la Asociación de Jóvenes Empresarios de La Rioja (AJER) y la Federación de Empresarios Riojanos (FER).
En los tres años que lleva en marcha el programa EmprendeRioja “ha atendido a más de 3.300 personas y más de 600 empresas se han creado a partir de esas consultas”, ha explicado García del Valle, quien ha adelantado que “en 2011 el programa EmprendeRioja se va a centrar en cinco áreas: Información y difusión, Potenciar el asesoramiento personalizado, Formación específica para emprendedores, Fomento de la relación entre emprendedores y Acciones de reconocimiento a emprendedores”.
En cuanto al Taller de Emprendedores, ha dado comienzo con las palabras de García del Valle y ha continuado con cuatro charlas. La primera de ellas ha sido ‘Actitudes y aptitudes del emprendedor’ y ha corrido a cargo de miembros de la AJER. A ésta ha seguido otra ponencia sobre cómo acometer un plan de empresa y otra charla con Virginia Borges, emprendedora. La mañana ha finalizado con una conferencia informativa sobre ayudas y subvenciones de la Administración a emprendedores.
Según ha indicado García del Valle, “el nivel de emprendimiento en La Rioja es alto, respecto a otras comunidades autónomas, pero estamos un poco por debajo del empleo autónomo que puede haber en otros países de la Unión Europea”.

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Clausurada la Escuela Taller ‘Casco Antiguo IX’ de Calahorra

21 alumnos se han formado en las especialidades Agricultura ecológica, Cocina y repostería y Servicio de bar, cafetería y restaurante.
El gerente del Servicios Riojano de Empleo, Luis García del Valle, junto con el alcalde de Calahorra, Javier Pagola, y la concejala de Empleo, Mónica Arceiz, ha clausurado esta misma mañana la Escuela Taller ‘Casco Antiguo IX’ en la que han participado 21 jóvenes desempleados que han completado su formación en las especialidades de Agricultura ecológica, Cocina y repostería y Servicio de bar, cafetería y restaurante.
La Escuela Taller ‘Casco Antiguo IX’ ha sido la primera escuela taller relacionada con la hostelería de La Rioja. Promovida por el Ayuntamiento de Calahorra con la colaboración del Servicio Riojano de Empleo y la financiación del Fondo Social Europeo, comenzó el 3 de noviembre de 2010 y ha finalizado hoy tras dotar de formación teórica y práctica a 10 chicas y 17 chicos, todo ello con el objetivo de mejorar sus opciones a la hora de encontrar un empleo.
Durante los 12 meses que ha durado el curso, los alumnos han trabajado en ágapes organizados por el Ayuntamiento y en otros eventos turísticos, agrícolas y gastronómicos y han completado sus prácticas en establecimientos hosteleros de la ciudad. Por su parte, los alumnos de la especialidad de Agricultura ecológica han trabajado en la elaboración de productos ecológicos para abastecer a la especialidad de cocina.
Además de la formación específica de cada módulo, los alumnos trabajadores de la Escuela Taller han recibido formación para la obtención del título de graduados en ESO, cursos sobre prevención de riesgos laborales, formación en el programa de habilidades sociales, sensibilización medioambiental, alfabetización informática y visitas formativas a obras. Todo ello enfocado a la obtención de una formación integral que facilite su inserción laboral.
Durante el acto de clausura, Javier Pagola ha anunciado el interés del Ayuntamiento de Calahorra para continuar apostando por la formación como vehículo para la obtención de empleo, motivo por el cual ha adelantado que se volverá a solicitar la continuidad de esta Escuela Taller con estas tres especialidades para el próximo curso.
LA ESCUELA TALLER EN CIFRAS.
Concretamente en la Escuela Taller ‘Casco Antiguo IX’ se han impartido las especialidades de Agricultura ecológica, con 8 alumnos; Cocina y repostería, con 6 alumnos; y Servicio de bar, cafetería y restaurante, con 7 alumnos.
Para su puesta en marcha, el proyecto ha recibido una subvención de 337.434,66 euros del Servicio Riojano de Empleo. El Fondo Social Europeo ha financiado el 50% de esta asignación.
Estas escuelas son programas mixtos de formación y empleo, dirigido a jóvenes desempleados menores de 25 años que reciben formación los primeros seis meses y a partir del séptimo combinan esta formación con trabajo práctico. Durante este primer período, los alumnos reciben una beca de nueve euros por día lectivo y a partir del séptimo mes y hasta final de la formación perciben el 75% del salario mínimo interprofesional (554,14 euros al mes).
Además, los alumnos trabajadores de este programa reciben durante el proyecto formativo orientación y asesoramiento que les facilita su inserción profesional posterior, así como información profesional, formación empresarial y asistencia técnica tanto para la búsqueda de empleo por cuenta ajena como para el establecimiento por cuenta propia, de forma individual o en proyectos de economía social, con la finalidad de mejorar sus opciones de empleo una vez concluido el proyecto.
Todos los jóvenes que estén interesados en matricularse y sean menores de 25 años y estén inscritos en el Servicio Riojano de Empleo deberán inscribirse en la sede de la Escuela Taller (c/Enramada 1) o en la oficina del Servicio Riojano de Empleo.



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