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El delegado del Gobierno en La Rioja, Alberto Bretón, recibe del secretario general de UGT, Javier Granda, el acuerdo de negociación colectiva

Bretón ha mantenido esta mañana un encuentro con Granda, en el que han analizado la situación laboral actual, como parte de la toma de contacto del Delegado con los agentes sociales y económicos de la región.
A petición del sindicato, tras la toma de posesión del nuevo delegado del Gobierno en La Rioja, Alberto Bretón, esta mañana se ha celebrado una reunión entre el regidor gubernamental y el secretario general de UGT, Javier Granda.
En la cita, ambos han hecho una aproximación y análisis de la realidad laboral actual. Uno de los asuntos tratados ha sido el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva de 2012 a 2014. Un documento firmado el pasado mes de enero en la sede del Consejo Económico y Social de España, entre la CEOE, CEPYME, y los sindicatos CCOO y UGT. Su Secretario General en La Rioja, Javier Granda, ha hecho entrega del mismo al Delegado de Gobierno en nuestra región.


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El Servicio Riojano de Empleo y UGT se unen para ofrecer un programa formativo que ayude a mejorar las opciones de empleo de los trabajadores

Un total de 1.462 trabajadores se podrán beneficiar de estas acciones de carácter gratuito, que se impartirán en los primeros meses de este año.
El Gobierno de La Rioja, a través del Servicio Riojano de Empleo, destinará 644.056 euros a 78 acciones de formación profesional para el empleo promovidas por UGT con el objetivo de mejorar las opciones de empleo de unos 1.500 trabajadores. Estas acciones formativas, que están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, se enmarcan en el convenio de colaboración entre el Servicio Riojano de Empleo y la Unión General de Trabajadores, que contempla también la realización de un proyecto de investigación para detectar las necesidades de formación que hay en nuestra comunidad.
El programa formativo que desarrollará UGT incluye acciones de carácter presencial, a distancia y de teleformación, que supone un total de 4.105 horas de las que se podrán beneficiar 1.462 trabajadores. Todos aquellos interesados en estas acciones, todas ellas de carácter gratuito, se pueden preinscribir en UGT, las Oficinas de Empleo de La Rioja y la página web www.larioja.org/empleo. Los cursos serán impartidos en los primeros meses de 2012.
Los cursos formativos son mayoritariamente de corta duración: entre 6 y 250 horas y buscan formar a los trabajadores en habilidades concretas. Además el 35% de las acciones previstas están vinculadas o son aplicables para a la obtención de certificados de profesionalidad, documento oficial que acredita la cualificación de los trabajadores para el desarrollo de una actividad profesional.
El programa formativo contempla dos tipos diferenciados de acciones formativas:
- Acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados de todos los sectores y trabajadores desempleados. Se trata de 58 cursos formativos, mayoritariamente presenciales, que contemplan ediciones en diferentes municipios e incluyen un amplio abanico de propuestas destinadas a la formación de los trabajadores en habilidades profesionales concretas, como Mantenimiento preventivo de instalaciones frigoríficas; Manejo de carretillas; Transporte de mercancías peligrosas, Instalador de gas o Cosmética termal.
- Acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados de sectores concretos y trabajadores desempleados. Se trata de 20 acciones formativas dirigidas a tres sectores concretos: acción social y dependencia; sanidad privada y oficinas de farmacia y seguridad privada.
Además, los trabajadores desempleados que participen en estas acciones formativas serán derivados a los servicios de orientación profesional. Este servicio es prestado por el Servicio Riojano de Empleo a través de los técnicos de las Oficinas de Empleo, los agentes de empleo y desarrollo local de 10 ayuntamientos riojanos y los profesionales de 13 entidades colaboradoras, entre las que figura la UGT. El objetivo es garantizar la eficacia de la formación y poner a su disposición todas las herramientas articuladas por el Gobierno de La Rioja en el marco de las políticas activas de empleo que sean necesarias para facilitar el acceso de los trabajadores desempleados a un empleo.
Estudio de formación profesional
El convenio firmado con UGT incluye entre las acciones previstas un proyecto de investigación e innovación centrado en el desarrollo de un observatorio para la implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones en La Rioja. Este sistema tiene por objeto la evaluación y acreditación de las competencias profesionales de los trabajadores a través de los certificados de profesionalidad.


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Javier Erro presenta el texto definitivo del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 a FER, UGT y CCOO


Erro ha agradecido la colaboración de las entidades e instituciones por las aportaciones remitidas, “que han servido para enriquecer este documento”
El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha presentado esta mañana el texto definitivo del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2012 a los secretarios generales de la FER, Emilio Abel de la Cruz; de UGT, Javier Granda, y de CCOO, Koldo González. Erro ha señalado que el plan de Empleo “sienta las bases y el marco de trabajo de estos próximos años” y que es un “plan dinámico, que propone líneas de trabajo según el colectivo específico, para que tenga un tratamiento diferenciado en función de sus necesidades”.
También ha resaltado que el documento busca la colaboración público-privada, “queremos colaborar con todos aquellos que tienen conocimiento del mercado de trabajo, que pueden mejorar la empleabilidad de los trabajadores y acercarles a la empresa” porque “este conocimiento de ambas partes es fundamental si queremos obtener resultados”.
Javier Erro ha agradecido la colaboración de todas las entidades e instituciones que han remitido aportaciones al Plan de Empleo, las cuales “han servido para enriquecer este documento”. “Estas aportaciones muestran consenso en el diagnóstico de la situación económica, en la importancia de la recuperación del entorno económico para avanzar en la creación de empleo y en el núcleo de las líneas de actuación propuestas”, ha asegurado. Concretamente, el consejero de Industria, Innovación y Empleo ha señalado que las aportaciones presentadas se han centrado en la colaboración público-privada, en el diagnóstico y la metodología de la empleabilidad, denominada ‘escala de empleabilidad’ así como en el trabajo y la comunicación de la red de empleo, tanto interna como externa. También se ha propuesto metodología, coordinación, trabajo, comunicación y participación. “Este Plan de Empleo tiene que estar con el concurso de todos, debe ser un trabajo del Servicio Público de Empleo, de sus instituciones y organizaciones” ha resaltado Erro.
Tras su presentación a las principales organizaciones sociales y económicas, FER, UGT y CCOO esta mañana, se remitirá el texto definitivo del Plan al resto de entidades e instituciones que han participado en su elaboración, se elevará al consejo de administración del Servicio Riojano de Empleo y al Consejo de Gobierno, y se informará al Parlamento, cumpliendo con el compromiso adquirido de informar a los grupos parlamentarios una vez estuviera el documento finalizado.

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UGT se reúne con el alcalde de Arnedo y le propone la creación de un foro común para incentivar la creación de empleo


UGT detecta como principales problemas la deslocalización de la producción de las empresas y el trabajo sumergido.
El sindicato UGT desarrolla en la actualidad en La Rioja una campaña sindical sobre el empleo y el estado de bienestar que se lleva a cabo a través de reuniones con las diferentes cabeceras de comarca de la región, con el fin de conocer ‘in situ’ la situación laboral y económica de las diferentes zonas. Esa campaña llevó al sindicato esta semana a reunirse con el alcalde de Arnedo, Juan Antonio Abad, reunión a la que acudieron el secretario general de UGT de La Rioja, Javier Granda, y el responsable de UGT en La Rioja Baja, Carlos de la Riva.
Tras el encuentro, los sindicalistas se dirigieron a la prensa para dar cuenta de los asuntos tratados en la reunión. Un encuentro que se produjo en un momento en el que el número de desempleados en Arnedo asciende a 880. “La mayor parte de estos desempleados tienen entre 25 y 35 años”, indicó Javier Granda. Para solucionar esta situación desde UGT “hemos brindado la posibilidad al Ayuntamiento de buscar un foro común para futuros acuerdos entre Ayuntamiento, empresarios y sindicalistas con el fin de intervenir en la generación de empleo”.
Granda reconoció que en Arnedo, gracias a la situación de la industria del calzado, se está produciendo un mayor mantenimiento del empleo, en comparación con otras regiones, sin embargo, destacó que se observan como problemas en la región la deslocalización de las empresas y el trabajo sumergido.  Respecto a éste último hizo especial hincapié en que “genera más de 2.400 millones de euros en nuestra región”. Por lo tanto, UGT se plantea como tarea la solución a este problema en el futuro pacto que pueda llevarse a cabo entre el sindicato, los empresarios y las administraciones públicas.
Asimismo, Granda manifestó que se ha trasladado al alcalde local la opinión de la organización en cuanto a los criterios de aprobación de los presupuestos generales. “No estamos de acuerdo con estos criterios de recortes”. Se explicó diciendo que “es una política errónea reducir el gasto, ya que termina repercutiendo en la reducción de empleo” e instó al edil arnedano a tener en cuenta esta máxima en los presupuestos del próximo año.

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