UGT Servicios Públicos La Rioja celebra su II Jornada de Negociación Colectiva, que se centra en el nuevo acuerdo para una Administración del siglo XXI
eltitulardelarioja@eltitulardelarioja.es - Logroño, 23 de noviembre de 2022
UGT Servicios Públicos La Rioja celebraba este miércoles su II
Jornada de Negociación Colectiva en el Hotel NH Herencia Rioja, en Logroño. En
ella se han abordado algunos aspectos como el acuerdo marco para una
Administración del siglo XXI, los planes de Igualdad en el Sector Público y la
jornada laboral de 32 horas.
En la II Jornada de Negociación Colectiva han intervenido el
secretario general de UGT La Rioja, Jesús Izquierdo; la secretaria de Mujer y
Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez Ten; la secretaria
de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque y el secretario
general de UGT Servicios Públicos La Rioja, Fernando Domínguez.
Araque y Domínguez han ofrecido una rueda de prensa durante
la pausa-café, en la que han constatado la importancia de que el país cuente
con una Administración Pública adaptada al siglo XXI y que sea referente en
todo el mundo.
El secretario general de UGT Servicios Públicos La Rioja, Fernando Domínguez, ha subrayado que esta jornada de formación en materia de Negociación Colectiva dirigida a los delegados y a las delegadas se basa en el acuerdo marco para la Administración del siglo XXI, que se firmó en octubre a nivel estatal y se espera que implante a la mayor brevedad en el conjunto de las administraciones públicas.
“Este acuerdo va a permitir que el conjunto de los
trabajadores y las trabajadoras públicas de La Rioja amortiguar la pérdida de poder
adquisitivo como consecuencia de la inflación y que recuperen sus derechos
arrebatados en 2012 durante los gobiernos del Partido Popular”, ha explicado
Domínguez, quien ha asegurado que este acuerdo permite ganar derechos en cuanto
a jornada, permisos, licencias y determinados complementos.
Además, el acuerdo posibilita que se pueda acordar dentro de las distintas administraciones públicas, vía Negociación Colectiva, el número de horas semanales de trabajo, ya que en 2018 se estableció en la Ley de Presupuestos que la jornada laboral básica era de 37,5 horas en la Administración.
En el caso de La Rioja, los empleados y las empleadas
públicas ya tienen garantizado el derecho a la jornada laboral de 35 horas
gracias al acuerdo firmado en UGT en 2018, por lo que UGT ha pedido al Gobierno
regional que estudie la implantación de 32 horas en la Administración Pública
de igual modo que el sindicato lo está haciendo en la empresa privada.
“Los países que han implantado pruebas piloto de la jornada laboral de 32 horas han comprobado que esa reducción horaria permite repartir el empleo, y esto es algo que desde UGT se lleva pidiendo desde hace más de 1 año”, ha declarado Domínguez.
El secretario general de UGT Servicios Públicos La Rioja ha
valorado un acuerdo que recoge otros aspectos como el complemento de
Incapacidad Temporal (IT) y el desarrollo del grupo B para el funcionariado y
su futura reclasificación de muchos titulados de Formación Profesional de Grado
Superior que están encuadrados en otros grupos que no le corresponden por
titulación.
Asimismo, cree que, dentro de ese acuerdo, se deberá
profundizar en la metodología para acceder a la promoción interna, ya que “no
tiene sentido en el siglo XXI que todavía existan sistemas de acceso a la
Administración que estaban constituidas en el siglo XX y que están totalmente
obsoletas”, ha agregado Domínguez, quien ha criticado que, la promoción
interna, a veces es “muy rigurosa” y “se impide que los empleados públicos
puedan promocionar en su carrera profesional”, por lo que “supone una pérdida
de conocimiento y experiencia”.
“Desde UGT hemos propuesto su modificación en el ámbito de
la Comunidad Autónoma para que la promoción interna se flexibilice y que pueda
establecer un sistema que involucre a las administraciones en la preparación de
las personas que quieran acceder a ella”, ha propuesto Domínguez, quien ha expresado
que tiene que ser la Administración la que forme a los interesados a través de
las escuelas de Administración Pública.
También ha instado a las administraciones a que sean ejemplo
en el cumplimiento de la normativa básica y que se desarrollen ellas los planes
de igualdad, ya que “la Administración debe dar ejemplo para las empresas
privadas”.
Por otro lado, Isabel Araque ha recalcado que el acuerdo “viene
a amortiguar la inflación, recupera derechos y genera empleo”, y que afecta a 3
millones empleados y empeladas públicas. “Es la primera vez que se revisa al
alza la subida salarial a través de un acuerdo que contempla la modernización
de las administraciones públicas, pero es algo que todavía se tiene que
desarrollar”, ha finalizado Araque, quien ha valorado este acuerdo plurianual
de vigencia 2022-2024.
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