CCOO valora de forma positiva la subida del SMI hasta los 1.080€
En la tarde de ayer el gobierno de Pedro
Sánchez anunciaba un acuerdo de máxima
importancia para nuestro país, un acuerdo histórico porque el Salario Mínimo
Interprofesional en España ha pasado de 707 en 2017 a 1.080€ en 2023, una
subida en torno al 52%.
Además, hace menos de una década el SMI afectaba a
unos pocos cientos de miles de personas trabajadoras en todo el estado pero en
la actualidad, la subida salarial hasta los 1.080 euros por 14 pagas, va a
incidir entre 2.300.000 y 2.500.000 personas a lo largo del año 2023. Por tanto
estamos ante una medida muy importante que consolida un compromiso que el
Gobierno adquirió con las organizaciones sindicales.
En La Rioja, en el entorno del 20% de las personas
asalariadas cobran menos de 1.080€ brutos al mes, eso quiere decir que más de
29.000 trabajadores y trabajadoras verán subir su sueldo hasta alcanzar esta
cifra: 1.080 € brutos al mes, por 14 pagas para 2023.
Esta mejora salarial va a cubrir los gastos básicos
de las familias más deterioradas de España y por tanto, además de ser una
medida de justicia, es una medida que mueve la demanda interna y la actividad
económica y que genera empleo de forma indirecta.
Este acuerdo se enmarca dentro de una política de
pactos y acuerdos sociales por parte de las organizaciones sindicales que
protege a unas 16 ó 17 millones de personas en nuestro país, ya que además de
las personas que se van a beneficiar por la subida del SMI, hay que sumar a los
perceptores de las pensiones en España, que se han visto revalorizadas al 8,5,
el acuerdo alcanzado para los empleados y empleadas públicas y las personas
cuyo convenio colectivo se ha renovado en el año 2022 con subidas por encima
del 5%.
Sin embargo, ha denunciado que aún quedan unos
cuantos millones más de personas por mejorar sus salarios en un escenario de
inflación muy alta y ha apelado a la necesidad de suscribir un acuerdo en el
marco de la negociación colectiva (AENC) para orientar la negociación colectiva
del sector privado para el año 2023. Las patronales deben hacer un ejercicio de
corresponsabilidad con sus plantillas.
Esta medida reduce las brechas salariales de género
y va a beneficiar a las mujeres, a los
jóvenes de entre 25 y 34 años, a los trabajadores y trabajadoras dados de alta
en el sector agrario y el sector servicios y a las personas que tienen un
contrato temporal. Si a esto añadimos los efectos de la reforma laboral en la
estabilización del empleo podemos concluir que la reforma laboral y el SMI son
intensas medidas contra la segmentación clásica del modelo laboral español.
Si los salarios mínimos de los convenios colectivos
hubieran subido como lo acordamos con las organizaciones empresariales no sería
tan relevante la cuantía del SMI. Por tanto, impulsemos la negociación
colectiva, impulsemos los salarios porque es una forma también de impulsar la
actividad económica y de impulsar el empleo.
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