UGT-FICA avisa de huelga en el calzado ante la falta de acuerdo
Arnedo es la ciudad riojana más afectada por la situación laboral
UGT-FICA advierte a la Patronal del Calzado que “se le acaba el tiempo”
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En un comunicado, UGT-FICA denuncia la falta de acuerdo en el sector del calzado y avisa de huelga.
Texto completo:
“Tras bastante tiempo sin mantener
reuniones de la mesa negociadora del convenio de la Industria del Calzado, casi
cinco meses, el pasado 8 de noviembre UGT-FICA y CCOO continuaron con la
negociación para la renovación del convenio a nivel estatal, sin alcanzarse
ningún tipo de acuerdo.
La patronal sigue insistiendo en la
situación comprometida del sector y que no puede ligar la subida salarial al
actual porcentaje de IPC. Esta postura sigue mostrando que esta patronal
reniega de sus trabajadores y trabajadoras a los que pide que no mantengan el
poder adquisitivo en estos tiempos tan convulsos.
Desde la parte social iniciamos la
reunión con voluntad de avanzar, pero dejando claro que, para alcanzar algún
tipo de acuerdo, los trabajadores y trabajadoras no deben perder poder
adquisitivo. Así, se ha fijado una nueva reunión para el próximo 17 de
noviembre, tiempo en el que la patronal nos ha dicho que va a reflexionar para
presentar una nueva propuesta.
UGT-FICA La Rioja anuncia que si la
Patronal no cede y no quiere llegar un acuerdo con los sindicatos convocarán
una huelga en el sector. Creemos que los empresarios del Calzado están
acudiendo a las reuniones para agotar el tiempo y no negociar el convenio antes
de que acabe al año.
Por ello, emplazamos a las personas
trabajadores del Calzado a una asamblea abierta para el próximo martes 15 de
noviembre en la Casa de Cultura de Arnedo a las 19:00 horas, con el fin de
acercar posturas y poner encima de la mesa todas las reivindicaciones. La
representación de los trabajadores sigue manteniendo los siguientes puntos que
posibilitarían el acuerdo:
-
Convenio para 3 o 4 años según
contenidos.
-
Incrementos anuales mayores de los
propuestos por la patronal.
-
IPC que permita el mantenimiento del
poder adquisitivo.
-
Reducción de jornada.
-
100% en los 2 primeros días de baja
por AT y a partir del cuarto mes.
-
Aumento del Plus de Distancia.
-
Incremento de la primera y segunda
hora de la flexibilidad.
- Regulación del contrato fijo discontinuo. “
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