Estudio
Randstad – La contratación en el sector de la construcción
La
construcción genera en La Rioja más de 300 contratos, un 15,8% menos que hace
un año
·
La caída de la contratación se sitúa en La Rioja un 1,9% por
debajo de la media nacional
- A
nivel nacional, la contratación en la construcción remonta tras tres meses
de caídas: firmó más de 76.000 contratos en enero
- Solo
uno de cada diez trabajadores del sector tiene menos de 25 años
- Pedro
Gómez de Santiago, team leader de construcción en Randstad: “Esta
situación también se debe a la crítica escasez de talento que sufre la
construcción”
Logroño, 22 de febrero de 2023.- Randstad,
la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado un
estudio sobre el comportamiento del mercado laboral en el sector de la
construcción. Para ello, ha comparado las cifras proporcionadas por el Servicio
Público de Empleo Estatal (SEPE) en los últimos doce meses.
Randstad revela que en La Rioja se firmaron en enero 303 contratos en construcción
frente a los 360 registrados hace doce meses, lo que se traduce en una caída
del 15,8%, un
1,9% más pronunciada que la media nacional (-13,9%). Este volumen de contratos
supone el 0,4% del total que se han rubricado en España.
Contratación en construcción
según comunidad autónoma
Fuente: Randstad
A nivel nacional, la
contratación remontó un 49% en enero
En el conjunto del
país, Randstad destaca que la contratación en la construcción ha generado en este pasado enero 76.028
firmas, experimentando un notable incremento del 49,2% con respecto a diciembre de 2022, y siendo el primer
crecimiento tras tres meses de caídas consecutivas. A pesar de ello, el
volumen registrado en el pasado enero es un 13,9% inferior al mismo mes de 2022, cuando se registraron 88.289 contratos
en construcción.
Evolución de la contratación en el sector de la
construcción
Fuente:
Randstad y SEPE
En los últimos doce meses, este indicador
fluctuó considerablemente, aunque registrando, en general, una tendencia de decrecimiento. Tras registrar el mayor volumen del periodo
estudio en marzo (106.548 contratos), los volúmenes comenzaron a caer, hasta las
71.834 firmas en agosto, volviendo a recuperarse durante el último trimestre
del año. En diciembre, este indicador se desplomó, por debajo incluso de las
51.000 firmas. En este arranque del año, el volumen se incrementó
considerablemente, un 49,2%, hasta superar los 76.000 contratos.
Pedro Gómez de Santiago, team leader de construcción en Randstad.
El perfil del trabajador de la
construcción: varón y mayor de 25 años
Randstad ha tenido en cuenta
aspectos como el sexo y la edad de los firmantes de contratos en construcción. En este sector, los trabajadores son fundamentalmente hombres, ya que los 76.028 contratos registrados
durante el mes de enero, el 90,2% han sido
firmados por varones (68.561) mientras que las mujeres apenas representan el
9,8% (7.467).
Incrementos de la contratación en construcción según edad
Fuente: Randstad y SEPE
En cuanto a la edad, Randstad detecta que la
mayor parte de los trabajadores del sector, un 89,7%, es mayor de 25 años. En concreto, el 48% tiene una edad situada
entre los 25 y los 45 años, y el 41,8% restante es mayor de 45 años, mientras
que los menores de 25 solo suponen el 10,3%.
Andalucía firma tres de
cada diez contratos en la construcción
La
comunidad autónoma donde se registra el contrato en construcción también ha
sido motivo de estudio. Randstad destaca que
durante enero se firmaron 21.888 contratos en Andalucía, lo que supone que un
28,8% de todos los rubricados en el país fueron en esta comunidad, un porcentaje muy alejado del resto de
comunidades. La siguen la Comunidad
de Madrid, con 10.324 contratos; Catalunya, con 9.612, y la Comunitat
Valenciana, con 6.606.
Peso de la contratación en construcción durante enero
según comunidad autónoma
Fuente:
Randstad y SEPE
Ya con volúmenes más discretos, por debajo de
las 5.000 firmas, se sitúan Baleares (4.757), Canarias (3.341), Castilla-La
Mancha (3.204), Extremadura (2.919), Galicia (2.793), Región de Murcia (2.140),
Castilla y León (2.098), Euskadi (2.027), y Aragón (1.534)
Cerrando la lista, las comunidades con menos
números de contratos, por debajo de las 1.000 firmas, son Asturias (883), Cantabria
(643), Navarra (592) y La Rioja (303).
Baleares, Madrid y
Catalunya, registran las caídas más moderadas
En
cuanto a variaciones con respecto al mismo mes de enero de 2022, Randstad
constata que todas las comunidades han registrado caídas en sus volúmenes de
contratación. Baleares (-2,2%), la
Comunidad de Madrid (-3,1%), Catalunya (-6,3%) y Cantabria (-9,1%) son las
autonomías que menos vieron caer sus firmas en construcción en comparación con hace doce meses. Con
caídas menos moderadas, pero aún por detrás de la media nacional (-13,9%), se
encuentran Canarias (-10,1%), la Región de Murcia (-10,5%) y Castilla-La Mancha
(-11%).
Ya
superando el porcentaje del conjunto del país se ubican Aragón (-14,6%), La
Rioja (-15,8%), la Comunitat Valenciana (-16,8%), Extremadura (-17,1%), Galicia
(-17,9%) y Navarra (-19%). Las caídas más
pronunciadas de España han tenido lugar en Andalucía (-20,3%), Asturias
(-21,7%), Castilla y León (-22%) y Euskadi (-22,5%).
A nivel provincial, Albacete (27,5%), Guadalajara
(19,8%), Ourense (5,9%) y Zamora (0,3%), fueron las únicas en las que el
volumen de contratación en la construcción creció este año. Por parte, las
mayores caídas tuvieron lugar en Toledo (-29%), Pontevedra (-29,4%), Lugo (-30,3%),
y Cádiz (-31,3%)
Randstad en el mundo y en España
Randstad es la
compañía de talento número 1 del mundo y un partner
de referencia para nuestros clientes. Estamos comprometidos a brindar
oportunidades equitativas a personas de cualquier origen, ayudándoles a seguir
siendo relevantes en un mundo laboral que evoluciona rápidamente. Tenemos un
profundo conocimiento del mercado laboral y contribuimos a que nuestros
clientes cuenten con el talento ágil, diverso y especializado que necesitan
para tener éxito. Nuestros 46.000 empleados en todo el mundo generan un impacto
positivo en la sociedad, al ayudar a las personas a desarrollar su verdadero
potencial a lo largo de su vida laboral.
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